病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

试用期内，要是用人单位能证明员工不符合录用条件，把员工开了不用赔偿。可要是用人单位没法证明，却随便开除员工，那可得赔偿啦。通常呢，用人单位得有明确的录用条件，而且在开除员工时得有足够证据，能说明员工没达到这些条件才行。比如说，得有具体的考核标准、工作表现记录之类的，这样才能有理有据地开除员工，不然乱开人可不行哦。

酒后肇事逃逸那可是超级严重的违法事儿啊。交警处理这类案子呢，一般是这样的流程：一接到报案，就赶紧往事故现场跑，在那勘查呀、收集证据，像现场的痕迹啦、物证啦、证人说的话之类的。接着呢，通过调查走访还有监控视频这些办法，找出肇事的车和开车的人。然后把嫌疑人叫来，如果嫌疑人跑了，就发布通缉令去抓他。抓住嫌疑人后，给他做酒精检测，看看他喝了多少酒。同时呢，根据事故的严重情况和收集到的证据，确定案子的性质和谁该负责。要是构成犯罪了，就把案子交给司法机关去处理。

上下班途中遭遇意外不幸身亡，如果被认定为工伤，那能拿到的理赔有丧葬补助金，这个是 6 个月所在统筹区上一年的月平均工资；还有一次性工亡补助金，是上一年全国城镇人均可支配收入的 20 倍；以及供养亲属抚恤金，会按照死者的工资比例发放给那些依靠他生活且没有劳动能力的亲属。不过具体能拿到多少钱，得看当地的工资水平以及家庭的具体情况等这些复杂因素，每个地方都不太一样呢。

职工的退休金什么时候发放就要看当地是怎么要求的，一般不同的地区所规定的时间就会不一样；退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。