《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

治安调解办案期限是从调解未达成协议或者达成协议后不履行之日起开始计算。且应在符合调解的前提下，遵从调解的原则，由公安机关采集相应证据，审理并做出判断，依法办事，说服使当事双方达成协议。

工龄工资的有关规定，第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

工伤赔偿的劳动仲裁时效，是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那时候开始算的。通常呢，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年哦。而且呀，仲裁时效期间也是从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起计算。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制啦。不过呢，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请哦。