[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）诉讼离婚具有特殊性，因其涉及身份关系，区别于普通财产类案件。即便原告委托了律师，在一般情况下仍需出庭。（2）相关法律明确规定，离婚案件有诉讼代理人时，本人除不能表达意思外，都应当出庭。若因不可抗力因素如自然灾害，或突发重大疾病等客观原因导致无法到庭，属于特殊情况，这种情况下必须向法院提交书面意见。（3）若原告未经法庭许可中途退庭，或者没有正当理由而拒不到庭，法院有权按撤诉处理。这体现了法庭秩序和诉讼程序的严肃性。 提醒：诉讼离婚委托律师后，若无特殊情况务必亲自出庭，避免因未出庭影响自身权益。

[律师回复] 离婚案涉及人身关系，通常当事人要亲自出庭。不过有特殊情况的，能依法解决。要是确实因特殊原因来不了，得给法院交书面意见，说清不能到庭的原因，以及对离婚、孩子抚养、财产分割等的态度，像重病住院就是正当理由。要是当事人没民事行为能力，法定代理人要到庭打官司。没经法庭允许中途退庭，或没正当理由不来的，原告可能按撤诉处理，被告可能缺席判决。但法院仍会公平裁决。所以无法出庭要提前和法院沟通，按要求做，别影响自身权益。

[律师回复] （一）在计算侵权损害赔偿时，若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失来赔。比如东西被弄坏了，直接计算东西的价值损失；要是因为侵权导致原本能赚的钱没赚到，这部分可得利益损失也算进去。（二）要是能算出侵权人通过侵权行为获得了多少利益，那就以这个侵权获利作为赔偿数额。得核算侵权产品卖了多少、卖多少钱、成本是多少等。（三）要是实际损失和侵权获利都算不明白，那就看看权利许可使用费，按照它的倍数合理确定赔偿。（四）前面几种方法都不行时，就交给法院，法院会根据侵权行为各方面情节，像侵权行为性质、持续时间、造成的后果，以及侵权人是不是故意的等因素，酌情给出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支 。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿 。

[律师回复] 法律分析：（1）抚养费标准确实不是国家统一固定具体金额，而是多因素综合确定。这种灵活性能够适应不同家庭和地区的实际情况。（2）对于有固定收入的，按一定比重给付抚养费，旨在保障子女基本生活需求，同时也考虑到父母的经济承受能力。（3）无固定收入的参照当年总收入或同行业平均收入确定，这确保了抚养费数额在不同经济状况下的合理性。（4）特殊情况可调整比重，体现了法律的人性化和对特殊需求的照顾。（5）协商是确定抚养费的优先方式，若协商不成通过诉讼，法院会综合考量各种因素作出公平裁判。提醒：确定抚养费时要全面考虑自身实际情况。协商时保持理性，诉讼则要准备好能证明经济状况等相关证据 。