西山区个人解雇员工纠纷律师
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未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗
未足额缴纳社保,员工有权要求雇主补缴。雇主在收到请求后1个月内未补缴,员工可单方面解除劳动关系,并获得经济补偿。员工发现未足额缴纳时,应依法提议补缴,雇主未在规定时间内完成,员工可书面提出解除劳动关系,雇主需支付经济补偿。
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2024-06-01
社保纠纷
个人所得税不申报有什么后果
公民若未按时申报个税,可能面临严重后果。若以暴力或威胁手段拒缴税款,即构成抗税行为,不仅需强制追缴税款及滞纳金,还将承担刑事责任。轻微抗税行为虽未构成犯罪,但仍需补缴税款、滞纳金,并面临一至五倍罚款。
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2024-06-01
税务信息查询
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-06-01
各个国家签证办理费用是多少?
1、美国签证办理最基本费用是160美元,换算成人民币就是1008人民币。2、日本签证一般由有送日本签证权的国际旅行社代办,会收取350-450元左右的签证费用。3、泰国签证大约300元。4、越南签证大约400元。5、法国签证的费用60欧元,大概1000多人民币。6、德国旅游签证费用大概在1000元左右。
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2024-06-01
军人立功转业复员待遇的规定是什么?
军人立功转业复员待遇的规定是包括:退役费以及社会保险的待遇的。退役后参加医疗保险的,由财务部门将个人账户保险金转至安置地社会保险机构,不参加医疗保险的,将保险金退还给个人。具体以当年标准为准。退伍军人保险包括养老保险与医疗保险两大块。
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2024-06-01
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西山区个人解雇员工纠纷问答推荐
非公司人员是否构成挪用资金罪
[律师回复] 解析:在法律层面上,非本公司职员同样有可能被判定为犯有挪用资金罪。根据相关法规,任何公司、企业或其他各类机关组织中的从业者,如果他们借助于其职务上所具备的便利条件,擅自将所在单位的资金挪作个人用途或者借予其他人,且这个行为导致了数额较大并且超过三个月尚未偿还的情况;或者虽然没有超过三个月,但是涉及到数额较大并用于营利性活动,甚至是从事非法活动的,都将被视为挪用资金罪的犯罪行为。值得注意的是,这类犯罪的主体并不仅限于本公司的员工,也包括了其他各类机关组织中的从业者。法律依据:《刑法》第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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集资诈骗罪员工判刑认定有何规定
[律师回复] 解析:集资诈骗罪与诈骗罪之间的差异主要集中于以下几个方面:首先,诈骗罪所侵犯的对象是公私财产的所有权,而集资诈骗罪侵犯的客体则是国家基本稳定的金融市场管理秩序以及公众个人的财产权。其次,从犯罪行为的具体表现来看,诈骗罪的实施者通常会在相对较小且特定的人群或机构中,通过虚构事实或者隐瞒真相的手段来达到其骗取钱财的目的;然而,集资诈骗罪的行为特征则更为明显,往往涉及到大规模的资金运作,并且采取了公开化的操作手法。此外,两类犯罪在立案标准上存在显著区别,同时在量刑等方面也有所不同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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向国家工作人员行贿罪量刑判多久
[律师回复] 解析:关于行贿罪的量刑准则如下:对于犯罪情节较轻的罪犯,应当给予其五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时处以罚款。对于犯罪行为较为恶劣、导致国家利益遭受严重损失的罪犯,应当被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。而对于那些犯罪性质特别恶劣,或使国家利益承受超乎寻常的巨大损失的罪犯,应当被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且在有可能的情况下,还将面临罚款或者没收财产的严厉制裁。值得注意的是,行贿罪的成立必须是为了获取非法利益,如果是为了获取合法利益,则不能构成此罪名。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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合伙纠纷侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:侵犯他人财产权的犯罪行为中,根据法律规定,法院应依法判处被告自有期徒刑两年以下,如有特殊情况也可相应增加至两年至五年。然而,若被告人在他人提出归还财产的要求之后,立即主动将所侵占之物归还给受害者,或者在受害者明示要求前已经处理掉并承诺赔偿损失,又或者在他人提出主张后仍未经合法授权擅自处分,而事后积极进行了退赔等,这些情况都不应被视作为侵犯财产权的犯罪行为来加以处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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