西山区劳动仲裁当庭反诉律师
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劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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2024-06-01
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-01
劳动合同法产假过后工资规定是什么样的?
劳动合同法没有产假工资的规定,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-01
劳动法婚假规定婚假有几天?
根据劳动法的规定,享受婚假的按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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2024-06-01
违反交通规则车祸可以走保险吗
通常,交通违规不属保险公司免责范畴,会给予理赔。但特定情况下,如受害者故意、驾驶员无资格或醉驾、车辆被盗抢期间事故、被保险人故意制造事故、间接损失及仲裁诉讼费用等,保险公司将不承担赔偿责任。
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2024-06-01
交通保险索赔
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西山区劳动仲裁当庭反诉问答推荐
刑事自诉侵占罪可以当庭吗
[律师回复] 解析:是的,根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,侵占罪被划归为需要告诉方可受理的案件类型之一,因此,侵占罪在法律上被定义为自诉案件。这意味着,这类案件可以由案件的任何一方当事人自行向当地的法院提出申诉,并由法院进行审理和裁决。自诉案件主要包括了告诉才处理的案件,具体来说,这些案件包括了侮辱罪、诽谤罪、暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪以及侵占罪等四种类型。然而,需要注意的是,如果侮辱或诽谤行为对社会公共利益和国家利益造成了严重损害,那么这种情况就不再属于告诉才处理的范畴之内。同样地,如果暴力干涉婚姻导致受害者死亡,或者虐待行为导致受害者死亡,也不能再视为告诉才处理的案件。对于那些将代为保管的他人财产非法占为己有的行为,如果涉及到的金额较大且行为人拒绝返还,那么将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;而如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,则可能会面临两年以上五年以下的有期徒刑,并且还需承担相应的罚金。此外,对于那些将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为,如果涉及到的金额较大且行为人拒绝交出,那么也将按照上述条款进行处罚。总的来说,本条法律规定中的所有犯罪行为,只有在受害者主动提出告诉后,才能得到法院的受理和处理。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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故意伤害罪一定会上庭吗
[律师回复] 解析:在开庭审理故意伤害罪的案件时,一旦得到逮捕许可后,侦缉机构通常应在两个月限期内完成所有侦查工作;随后移交给检察机关以及法院后,两者分别还需耗费一个月的时间进行审查和审判。如此,大致上前后共需三个月的时间来完成整个程序。然而,若遇到案情复杂的情况,甚至可能会拖延至半年乃至更长的时间。依据相关法律法规,人民法院在受理公诉案件之后,必须在一个月之内作出判决,最晚也不能超过一个半月。但如果存在特殊情况,经过省级、自治区级或直辖市级高级人民法院的批准或决定,则可再延长一个月的期限。法律依据:《刑事诉讼法》第一百六十八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。有本法第一百二十六条规定情形之一的,经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定,可以再延长一个月。
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犯了盗窃罪什么时候去法庭
[律师回复] 解析:涉及财产类犯罪的判刑过程通常需要历经五个关键环节,每个环节所需时间约为5个月至法院正式开庭审判之间,其具体流程如下所述:首先,若行为人因涉嫌盗窃而被警方依法拘留,那么这一阶段的期限通常为14日,但最长可以延长至37日;其次,在经过批准逮捕后,侦查阶段的时长一般为两个月,但最长可能会达到七个月之久;再次,当案件被移交至检察机关进行审查起诉时,这一阶段的期限通常为1.5个月,但最长也有可能延长至2.5个月;最后,如果案件在审理过程中需要退回公安机关补充侦查,那么这一阶段的期限最长甚至可以达到6.5个月。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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帮信罪被起诉到法院多久开庭
[律师回复] 解析:1.在正常的司法程序中,诸如明知他人正在借助信息网络进行犯罪活动,却依然向他们提供互联网接入服务,服务器托管服务,网络存储服务,以及通讯传输等各种形式的技术支持;抑或是作为赞助商提供广告推广服务,或为交易进行支付结算等行为,如果情节严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并且可能被处以罚金。2.关于帮助信息罪的审判时间,这是无法预估的。根据相关法律法规,逮捕的期限通常为两个月,但经过上级检察院的批准后,可以延长一个月;而对于重大且复杂的案件,则需要省级检察院批准再次延长两个月;至于可能判处十年以上有期徒刑的重刑事案件,则需省级检察院批准或决定再次延长两个月。此外,检察院应当在一个月内决定是否提起诉讼,最晚不得超过一个半月;而法院也应该在一个月内作出判决,最晚不得超过一个半月。然而,这些都取决于案件的实际进展情况,因此我们建议您与律师进行更深入的讨论。3.在对被告人的量刑方面,主要考虑的因素包括犯罪的事实、犯罪的性质、情节、被告人的悔罪表现、是否有前科、对社会的实际危害度等多个维度。同时,也会参照法定情节,如从重量刑、从轻量刑和减轻量刑等因素。法律依据:《刑事诉讼法》第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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