公司破产导致法定代表人受限消措施，难以获得贷款。其信用度受损，银行或其他金融机构会严格审查其信用记录，通常将其视为高风险借款方，往往拒绝提供贷款服务，以规避潜在风险。

民事纠纷中，无支付能力者通常不会被拘留。但若有能力却故意不还债，即恶意逃债，可能面临司法拘留。法院会采取查封、扣押等强制手段促使还债。只有坚决抵制执行且情节恶劣者，才可能被司法拘留。

故意伤害致人死亡者将面临十年以上有期徒刑至死刑。司法判决需全面考量动机、方法、主观恶性及社会影响。情绪冲动后自首并赔偿或减轻刑罚，而预谋残忍且逃避责任者刑罚更重。

《劳动法》第五十条对劳动报酬的规定很明确，就是要按月以货币的形式支付劳动者工资报酬，不得无故拖欠和克扣。劳动报酬的组成大多以计件加考勤加奖金组成，当然有些单位分得比较细，比如加班费、工龄补助、伙食补助等等。有的根据业绩进行考核，工资分配形式也由单一性向多样化转变。

劳动争议因纠纷种类多样，诉讼时效表现多元化。一般而言，涉及劳动权益的争议，劳动者需在一年内向仲裁机构申请仲裁。这一时效期限确保了劳动者权益的及时保护，同时也体现了法律对劳动争议处理的灵活性和公正性。