[律师回复] 1.用人单位在劳动者规定医疗期内，不能依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这体现了对处于医疗期劳动者的保护，保障其在患病或非因工负伤期间的基本权益。2.医疗期长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定，从三个月到二十四个月。这一规定综合考虑了劳动者的工作情况，合理确定了其应享有的医疗时间。3.若劳动者在医疗期有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可依过错性辞退规定解除合同且无需支付补偿。这既保护了劳动者在医疗期的权益，也保障了用人单位的正常管理秩序。建议用人单位严格遵守法律规定，在医疗期谨慎解除合同；劳动者应遵守单位规章，在享受权益同时履行相应义务。

[律师回复] 1.重大疾病期间离婚又同居，一方主张赔偿要看有无法定情形。若同居时一方有家庭暴力、虐待、遗弃等过错行为，无过错方可请求赔偿，包括物质和精神两方面。2.物质损害赔偿按实际损失算，精神损害赔偿综合过错程度、后果、当地生活水平确定。3.仅因重大疾病，无上述法定过错，离婚同居后要求赔偿，通常难获法律支持。毕竟婚姻解除，同居双方权利义务与婚内不同。

[律师回复] 生病被公司辞退，劳动者可通过以下途径维权。可向当地劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会寻求帮助。当地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规情况，劳动者可投诉公司违法辞退行为，该部门会依法调查处理。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决。建议劳动者遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权时能有力证明自身权益受侵害。同时，要注意各项维权途径的时间限制，避免错过时机。

[律师回复] 法律分析：（1）婚姻关系内夫妻相互扶养是法定的义务，女方生病男方不闻不问，违背了这一法定义务。女方首先可尝试与男方沟通，让男方承担起照顾和支付医疗费用的责任，这是和平解决问题的第一步。（2）若沟通无效，女方可借助外部力量，向近亲属、居民委员会、村民委员会、所在单位等反映，由这些组织进行调解，促使男方履行义务。（3）调解不成，女方有权向人民法院提起诉讼，请求男方支付扶养费。法院会依据法律规定作出判决。（4）若男方拒不执行法院判决，女方可通过强制执行程序保障自身权益。（5）若男方行为情节恶劣，会构成遗弃罪，女方可追究其刑事责任。提醒：遇到此类情况要及时采取措施维护权益，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

[律师回复] 员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。