对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的，则适用公司法的规定。 董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员，不得兼职与自己公司同类的业务，除非经过股东会同意。否则，所有相关收入归公司所有，造成公司损失的还应承担赔偿责任。

法定节假日培训是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。

辞职后可以有三种处理方式：1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

我国现行的医疗纠纷相关法规包括《中华人民共和国民法典》、《医疗事故处理条例》以及最高人民法院颁布的两个司法解释，即《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》。这些法规为医疗纠纷的处理提供了法律依据，旨在保障患者和医疗机构的合法权益，维护医疗秩序和社会稳定。

临时工作为我国社会上一类劳动者，其合法权益同样受到我国的法律保护。但这类人员在离职时，我国的法律都有哪些详细的规定呢。下面小编就临时工合同到期要写辞职信么，这类劳动者辞职的相关问题为大家进行详细的解答。劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写辞职信。