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宣城软件公司保密协议拟定推荐文章
小额贷款公司管理办法全文规定有哪些
第一章总则。第二章机构设置。第三章部门职责。第九条,信贷业务部门的主要职责:1、积极拓展信贷业务,搞好市场调查,优选客户,组织存款,受理借款人申请。2、对借款人申请信贷业务的合法性、安全性、盈利性进行调查。第四章贷审会与信贷稽核。第五章职责考核。
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2024-05-20
提出管辖权异议的期限是多久?
依据《民事诉讼法》第一百二十七条第一款的规定:“人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回”。
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2024-05-20
司法鉴定意见书的撤销可以吗,应该怎样办理
司法鉴定意见书一旦出具就无法撤销办理,当事人可以申请补充、修改或重新鉴定这类案件的司法鉴定。我国的法律目前无明确的撤销规定,当事人为了维护自身的合法利益,办理这类司法鉴定时,应按照我国的法律规定程序和科学依据进行鉴定。
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2024-05-20
夫妻协议离婚房产过户给孩子孩子声明不要分割可以吗
夫妻离婚时,可将房产过户给孩子,只要孩子明确不要求分割。离婚协议明确房产归子女所有,具有法律效力。若涉及共同财产,双方自愿签署协议将财产赠予子女,符合法律规定,具有法律效力。若为个人财产,只需所有权人自愿赠予子女即可。
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2024-05-20
财产分割
公司法董监高兼职受限制吗?
对于法高管兼职的规定公司章程没有规定的,则适用《公司法》的规定。董事长兼总经理作为公司董事和高级管理人员,不得兼职与自己公司同类的业务,除非经过股东会同意。否则,所有相关收入归公司所有,造成公司损失的还应承担赔偿责任。
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2024-05-20
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宣城软件公司保密协议拟定问答推荐
劳动争议保全需要提供担保吗
[律师回复] 解析:劳动者在正式提交劳动争议仲裁之前,依法有权申请诉前财产保全。然而,在此过程中,申请人必须为其保全行为提共相应的担保物。此外,申请必须向涉及被保全财产地点、被申请入居住场所或对于此纠纷享有管辖权的地方人民法院提出。人民法院在收悉申请并审查核实后,应在四十八小时之内做出裁决决定。若裁定批准了诉前财产保全措施,应当立即启动执行程序。另外,申请人须保证其在该院采取保全措施后的第三十日起,正式提起诉讼请求。否则,人民法院将有权解除已实施的保全措施。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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协议离婚后悔后多久可以再次申请协议离婚
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,对于离婚协议中关于财产分配的条款,当事人有一年的时间可以申请撤回或复议。然而值得注意的是,这仅限于协议中的财产部分,如果夫妻在签署离婚协议后对财产分配产生异议,并希望进行调整或撤销该协议,则必须在协议签订之日起一年内提出申诉。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十九条当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议,如果双方离婚未成,一方在离婚诉讼中反悔的,人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效,并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款,对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
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以离婚为条件的财产协议是否合法
[律师回复] 解析:当自愿离婚协议中的财产分配条款在满足一定的法定条件时,便具有了法律效力。这些法定条件包括但不仅限于以下几点:首先,协议的签署方需为具备完全民事行为能力之人;其次,该协议必须是建立在自愿且真意表达之上;此外,协议内容不得违反任何法律或行政法规的强制性规定;最后,协议签署方不得与协议相对方存在恶意串通,以损害第三方合法权益的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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公司单方面解除劳动协议是否合法
[律师回复] 解析:在特定情况下,当用人单位单方面决定解除劳动合同时,以下两种情况均被视为合法行为:第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节,用人单位得以依法解除劳动合同;第二种则是在无过失性的情况下,用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后,即可与劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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走监察好还是走仲裁好有什么建议吗
[律师回复] 解析:对于劳动监察大队与仲裁机制而言,我们并不能简单地进行两者之间力度大小的对比,因为它们各自都承担着一份特定的约束性责任。在实践中,两者主要还是依据具体需要解决的问题而做出选择。倘若面临的问题涉及到工资拖欠以及其他相关劳动报酬问题,那么选择劳动监察大队可能更为便捷有效;然而,若遇到其余劳动纠纷问题时,则建议您优先考虑借助劳动仲裁来寻求解决方案。值得注意的是,劳动争议仲裁属于仲裁体系中的一个重要分支,其主要功能在于处理各种类型的劳动纠纷事务。相较于仲裁体系的普遍特性,劳动争议仲裁又呈现出自身的独特特点。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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