许昌员工离职纠纷官司律师
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许昌员工离职纠纷官司推荐文章
职业病检测机构有哪些
1、国家、省和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位,负责本地区的职业病诊断。2、国务院各工业交通部门、省(自治区、直辖市)各工业交通厅、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构,经所在地区卫生行政部门批准,分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。
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2024-09-28
怎么处理经济适用房买卖纠纷
纠纷产生后,双方可以就纠纷协商解决,如果协商不成功,可向法院起诉。在购买之前,应结合工作单位、居住习惯、生活方式等综合因素,再慎重决定购买哪个区域内的经济适用房项目。如上班单位离项目的远近、周边的亲朋好友居住情况等都属于综合考虑因素。到项目现场考察,了解项目本身的配套设施,并结合自身的需要进行购买。
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2024-09-28
法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬?
目前正确的月薪计薪方式,非满勤的情况下有两种计算方法,第一种是按应计薪天数(实际出勤天数 当月法定节假日天数)计算,即基本工资/21.75乘应计薪天数,第二种扣减法,即基本工资-基本工资/21.75乘缺勤天数。
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2024-09-28
公司加班基数以当地最低工资算合法吗?
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。
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2024-09-28
能否把公司法定代表人列入失信被执行人名单?
当公司作为被执行人时,如果公司没有履行生效判决的生效的义务,法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。
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2024-09-28
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许昌员工离职纠纷官司问答推荐
劳动纠纷
[律师回复] 您好,您的问题是可以处理的
邹佩妍等
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当天裁员,给了员工本月薪资+2n(工作时间5个月)+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后,员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
徐清岑等
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车贷纠纷
[律师回复] 协商解决:双方在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。
刘永峰等
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急辞工公司有没有权利扣员工工资,如果扣扣多少合法
[律师回复] 急辞工,公司是不能扣员工的工资的
林振富
1
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员工在宿舍猝死,工作区间请过假,早六点半打卡,下午六点四十打卡,能算工伤吗?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商...等
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