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薛城区调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
关于解除劳动关系取得的一次性补偿怎么纳税?
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。
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2024-05-22
怎么才算公司违法解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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2024-05-22
夫妻双方房产纠纷怎么解决
关于房产所有权争端,解决途径共有四个方面:和解、协商、仲裁以及诉讼。双方当事人应该遵循公平公正、互惠互利的原则,尝试以私人之间的洽谈来解决问题。若此途径无法达成共识,可请求第三方人员介入并协助调解;若调解失败,则依据房屋买卖合同中所规定的条款,将争议提交给特定的仲裁机构进行裁决。
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2024-05-22
财产分割
拆迁期间房产纠纷怎么解决
针对房屋迁移纷争,处置策略包括协商解决、达成拆迁补偿安置协议后借助司法和仲裁等法律工具解决。若选择仲裁,需签订仲裁协议,且实行一裁终局制度。若无法达成仲裁协议,可直接向法院提起诉讼。
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2024-05-22
房屋拆迁
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薛城区调解问答推荐
调解对方说没钱写欠条合适吗
[律师回复] 解析:若手头拮据无法出具书面欠款凭证,同样可作为证据表明双方之间存在借贷关系。以下是两种解决方案:首先,可以先行归还部分欠款以展现出自己良好的还款意愿,如此一来,银行等金融机构有可能选择撤回诉讼请求。其次,您也可以尝试与债权人进行协商,约定分期偿还欠款,或者适当延缓还款期限。然而,若遭起诉,必须积极应对诉讼,力求在庭审中达成分期还款或是有限期还款的协议。若未能得到法院的支持,则需按照判决书规定的期限全额偿还债务,否则债权人有权申请强制执行。值得注意的是,对于那些已经纳入征信系统的信贷业务,若未能按时还款,必定会对个人信用记录造成负面影响,进而影响到未来的房屋贷款及汽车贷款等相关事宜。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
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诉前调解不成应该怎么办
[律师回复] 解析:针对民事纷争,若调解无果,则应遵循相关法律规定,通过向法院提出民事诉讼的方式解决问题。待法院正式立案受理之后,便可在法院的斡旋之下再次展开调解工作;倘若无法达成和解协议,那么,法院将依据案件事实与证据,依照法定程序作出公正裁决。在向法院递交诉讼材料的过程中,需包含起诉书以及与纠纷相关的证据资料,同时还需要提供当事人的个人基本情况说明。在此提醒各位,无论是诉讼请求还是相关证据,均必须以正本形式提交给法院,且务必按照对方当事人的人数提交副本,确保资料的完备性。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
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法院调解离婚协议财产不执行怎么办
[律师回复] 解析:首先,需要明确指出,法院所出具的判决书以及调解书,本身便具备着不可忽视的强制执行力。若对方当事人未能严格遵守生效的判决书与调解书的规定,那么您完全有权利向法院提出强制执行的请求。对于那些拒绝履行人民法院已产生法律效力的判决和裁定的行为,相关部门有权采取拘留或者罚款等措施进行惩戒;而在情节较为严重的情况下,甚至可能会被追究刑事责任。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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离职时剩余的调休怎么算工资
[律师回复] 解析:根据现行中华人民共和国相关法律法规之明确规定得知,员工在正式离职之际如尚有未休完之调休假期未能满足者,雇佣方应当依照相关准则对其以加班形式进行补偿,通常情况下按照(标准工作时间的)150%给予相应的加班费。若涉及到休息日加班情形,则应按照标准工作时间的200%支付;倘若为法定节假日加班,则应按照特殊规定的300%予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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刑事犯罪年龄下调至12岁合适吗
[律师回复] 解析:年龄在年满十二岁未达十四岁之区间的自然人,若触犯了故意杀人、故意伤害之重罪行,致使他人死亡或以极其残暴的方式导致被害人重伤并留下严重程度不等的残疾后果,且情节极其恶劣,经过至高无上的中华人民共和国最高人民检察院核准后决定进行追诉的,该行为人必须承担相应的刑事法律责任。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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