徐汇区渎职犯罪缓刑代理律师
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高勇律师
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徐汇区渎职犯罪缓刑代理推荐文章
个体工商户营业执照办理流程
现在办理个体工商户流程很简单,直接带着本人身份证到所属工商所办理.涉及到加工类的门头房,一般需要拍照审核。各地区甚至同一城市不同工商所要求不太一样,建议现场办理之前先打电话咨询一下。总之,流程很简单,当天就能办下来。
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2024-05-16
前期物业合同到期后如何处理?
前期物业合同到期后的处理方式是:由物业合同的双方当事人协商确定是否续签。在我国的物业合同的程序规定中,前期物业服务合同到期后,物业合同就会终止。业主委员会或者业主与新物业服务人订立的物业服务合同生效的,前期物业服务合同未到期,也会终止。
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2024-05-16
办理流动人口居住证明需要什么材料
办理流动人口居住证明需要的材料有申请人的身份证、居住证明的登记回执单以及居住地的地址证明等。一般在资料准备齐全的情况下,当天就可以开具出来居住证明。办理的地址一般是在居住地的居委会进行办理,派出所也可以。
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2024-05-16
合同诈骗罪可以单位犯罪吗
合同诈骗罪的行为主体并非仅限于单位,而是具有普遍适用性。无论是具备法定刑事责任年龄和能力的自然人,还是具有刑事责任能力的公司、企业和其他相关机构,只要其从事了合同诈骗行为,都可能成为该罪的行为主体。因此,在涉及合同诈骗罪的案件中,需要对行为主体的身份和行为进行仔细分析和认定,以确保法律的公正和准确适用。
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2024-05-16
金融诈骗辩护
《保障性住房管理办法》具体内容是什么?
保障性住房的建设和管理,应当适应产城一体的城镇化发展需要,与经济发展和公共服务相统筹,与产业功能、城市功能和生态功能相协调,坚持统筹规划、合理布局,政府主导、社会参与,管办分开、市场运作,保障基本、动态管理,租补分离、并轨运行,公开公正、严格监督的原则。
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2024-05-16
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徐汇区渎职犯罪缓刑代理问答推荐
独资公司法定代表人车祸撞伤误工费怎么计算
[律师回复] 解析:若受害人具备稳定收入来源,其误工费用将根据实际收入下降幅度予以核算,其中包括个人工资、奖金及津贴等,但在大多数情况下并未包含企业经营者因事故发生而导致的经营损失以及特殊岗位工作者的补助费用。若受害人并无固定收入,则可通过近三年内的平均收入水平进行证明,此时误工费用将依据该期间内的平均收入进行计算;如无法提供近三年的平均收入数据,则误工费用将参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资标准进行估算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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用人合同职级条款未约定是否违法
[律师回复] 解析:若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜,则该合同将被视为无效。以下即是对此问题之详细阐述:首先,劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款,那么此份劳动合同将被认定为无效合同。在此种情况下,劳动者有权提出请求,要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容,如用人单位仍坚持原状,劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉,由该部门勒令用人单位限期整改;若因此给劳动者带来经济损失,用人单位还需承担相应的赔偿责任。其次,对于薪资待遇未作明确约定的情形,应依照集体合同所规定的标准予以执行;若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项,则应实行同工同酬原则。最后,劳动合同必须具备以下基本要素:劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条【款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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酒店看管犯人是否有权
[律师回复] 解析:警方将涉嫌犯法的人员带至指定酒店进行监督管理,若是为了对其行踪进行实时监控,那么这种行为便构成了指定住所的监视居住。监视居住乃是指依据侦察机关的命令,犯罪嫌疑人都必须遵守并禁止私自离开指定的居所,同时其行踪也需受到严密监控的一种强制性措施。在这个过程中,对案件的侦查、起诉以及审判等程序不能中断或暂停执行。法律依据:《刑事诉讼法》第七十七条被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所;(二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供;(六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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入职两年后公司叫签员工手册合理吗
[律师回复] 解析:该公司所制定之《员工手册》内含各项规章制度条款,经过合法途径和程序向每位员工发放,并确保所有员工均已签署确认。这一行为的意义在于确认了员工已实际收到并完整阅读过相关的工作规范及规定,同时也表达出他们愿意严格遵循这些规定的意愿。因此,我们可以说,《员工手册》或者是其他规章制度文件,它们构成了劳动关系的基础,并且可以被视为劳动合同的有效补充部分。在这种情况下,员工对这些文件进行签收和认可,不仅代表着他们对公司的信任和尊重,同时也是公司履行告知义务的重要体现。法律依据:《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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犯罪嫌疑人自己提交证据能否采纳
[律师回复] 解析:犯罪嫌疑人家属所提供并由其本人亲自签名、盖章确认的自书材料,在法律上被视为合法有效的证据之一。然而,若该份自书材料对案件相关事实的叙述与其之前的坦白供词存在明显矛盾,也即所谓的“翻供”行为,那么检察机关将依据其他相关证据进行全面且深入的审查和评估。通常来说,除非有充分的理由支持,否则检察官不会采信自书材料中所陈述的与先前供述相悖的内容。法律依据:《民事诉讼法》第六十八条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
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