徐汇区个人解除合同纠纷律师
高勇律师
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擅长: 刑事辩护、合同事务、公司经营
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徐汇区个人解除合同纠纷推荐文章
个调税税率表的规定是什么?
个调税税率表的规定是超过一定的税收比例的话,那么就需要征得个人所得税的,而这个就属于我们国家的一个比例的税收的征收的办法,比如说我们国家现在规定的是不超过36,000元的话,那么就按照3%的比例来进行一定的征收。
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2024-06-19
劳动合同几年后为长期合同?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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2024-06-19
入职一个月没有签合同怎么处理
劳动者工作满一月后,如果是用人单位仍未签署劳动合同,劳动者有权要求补签,并从第二个月起享受双倍工资。但是需要注意,此权利仅仅限于十一个月内,工作满一年后自动失效。
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2024-06-19
劳动合同
监视居住6个月就没事了吗
监视居住期限不固定为六个月,也可能转为其他严厉措施。期满后,当事人及其法定代理人、近亲或辩护律师可请求改变强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人在特定情形下,有权提出变更强制措施请求。
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2024-06-19
强制措施
接近退休人员聘用合同到期了怎么办?
接近退休人员聘用合同到期了需要及时考虑续签或是做其他,一般公司不签或是降低劳动条件的,就需要支付经济补偿金。一般合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。
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2024-06-19
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徐汇区个人解除合同纠纷问答推荐
醉驾取保候审在哪解除
[律师回复] 解析:在我们国家现行的法律体系中,取保候审无疑是至关重要的一环。对于那些因为涉嫌犯罪而被拘留的人士,他们必须严格按照相关法规的规定办理取保候审手续。至于如何解除取保候审,这就需要被取保候审者或其委托代理人向做出取保候审决定的公安机关以口头或书面形式提出解除取保候审的请求。然后,公安机关的办案人员会对解除取保候审的条件进行详细审核。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
互联网纠...
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合伙纠纷中存在侵占罪吗
[律师回复] 解析:个体经营者亦有可能触犯侵占罪之规定。侵占罪系以非法占有他人财物所有权作为犯罪客体,其成立需要满足以下具体要素:首先,客观要件关键在于行为人应将他人委托给自己保管的财产、遗失物品或隐藏物非法据为已有,非法所得数额须达到一定标准,且拒不归还既成事实。其次,侵占罪的实施者需为一般自然人,无特定身份限制。最后,主观要件上,行为人必须具有明确的故意心态,即明知属于他人交付自己保管的财物、遗失物品或隐藏物,却仍然非法据为己有。过失行为无法构成此罪名。对于将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,且拒不退还的行为,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚;若数额巨大或存在其他严重情节,则将被判处二年以上五年以下有期徒刑,并处相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图乌海
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撤案后取保候审解除了吗
[律师回复] 解析:在撤销案件时,必须解除原先采取的取保候审措施。首先,若经核实并不应追究相关人员刑事责任或取保候审、监视居住期限已满,则应立即解除相应的取保候审与监视居住措施。其次,对已构成刑事犯罪者,需依其触犯之罪名,参照犯罪的具体事实、性质及情节,以及对社会造成的危害程度等多方面因素,按照刑法所规定的标准予以惩处。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图蚌埠
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刑事拘留要不要开除工作
[律师回复] 解析:具体情形因个体差异而异。倘若触及以下相关情境,便可能面临被解雇之命运:(一)试用期内若未达到预定录取标准与条件;(二)严重违反用人单位所规定的各项规章制度;(三)工作疏忽严重失职且行为不当,对用人单位带来重大经济损失或声誉受损等不良影响。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图葫芦...
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工人犯交通肇事罪是否开除
[律师回复] 解析:依据我国现行法律法规之规定,对于犯罪情节严重,涉嫌构成交通肇事罪的员工,其雇佣方有权作出开除的决定。值得注意的是,虽然法律明文规定,倘若劳动者因自身行为触犯了相关法律法规并被依法追究刑事责任时,雇主有权解除与其签订的劳动合同,但最终是否执行这一决策的权力仍然掌握在雇主手中。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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