上海职工病假规定，单位职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，单位应当按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工在患病医疗期限以内，单位不能终止与劳动者签订的劳动合同，解除劳动合同，辞退患病员工。

医疗护理费用由工伤保险基金负责承担啦。像住院伙食补贴费用呢，是由地方政府给制定并公布的哦。在停工留薪期这段时间呀，员工的工资福利可是不会变的呢，得由用人单位来支付哦。要是有员工因为受伤导致没法自理，那他是可以获得护理费补偿的哟。

通常来讲，犯罪嫌疑人的侦查羁押期限最多不能超两个月。要是案情复杂，到期限了还结不了案，经过上一级检察院批准能延长一个月。像那些交通特别不方便的边远地区的重大复杂案、重大犯罪集团案、到处流窜作案的重大复杂案，还有犯罪涉及范围广、取证困难的重大复杂案，三个月期限到了还查不完的，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，能再延长两个月。要是对犯罪嫌疑人可能判十年以上刑，五个月期限到了还查不完，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，还能再延长两个月。

1、按当地医保规定，到异地看病人员应先到参保地的医保经办部门办理异地就医登记备案手续，在异地就医发生的医疗费用由本人先行垫付，就医结束后，凭相关票据到参保地的医保经办机构办理报销手续。2、如果参保地与就医地实现医保联网结算，需到异地的人员按当地医保相关规定办理异地就医手续后，即可到就医地刷医保卡就医，直接结算医疗费用，不需本人垫付医疗费用后报销。

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。