[律师回复] 法律分析：（1）盗窃软件存在不同的定罪方式。当盗窃软件是为了进行复制、传播等侵犯著作权的行为，且违法所得数额较大或有其他严重情节时，构成侵犯著作权罪。像违法所得数额三万元以上、非法经营数额五万元以上等情形，属于“违法所得数额较大”“有其他严重情节”，会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。（2）若以非法占有为目的，盗窃软件载体，如存储软件的硬盘等，达到当地规定的盗窃罪数额标准，就以盗窃罪定罪处罚。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。提醒：不同的盗窃软件情形定罪和量刑不同，遇到相关法律问题，建议咨询以获取精准分析。

[律师回复] 法律分析：（1）现行法律规定，盗窃公私财物价值3000元以上一般属“数额较大”，符合“数额较大”或多次盗窃、入户盗窃等情形的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。（2）具体量刑受多种因素影响。有自首、立功、坦白等情节可从轻处罚；是累犯则会从重处罚。被盗财物被追回、获得被害人谅解等情况也会对量刑有影响。（3）不同地区因经济发展水平差异，“数额较大”认定标准不同，判断时需结合当地具体标准。提醒：盗窃会面临法律制裁，具体量刑复杂。若涉及盗窃相关法律问题，因各地标准和案情不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：盗窃电能达到一定标准构成盗窃罪，供电企业会追补费用，构成犯罪则移交司法机关。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大或存在多次盗窃等情形构成盗窃罪。电能属于公私财物范畴，其数额认定通常按查实的数量与价格计算。当盗窃电能价值达到当地“数额较大”标准，司法机关会按盗窃罪论处；即便每次盗窃数额未达标准，但多次盗窃电能累计后符合条件，同样会被认定为盗窃罪。发现盗窃电能情况，供电企业有权先制止并追补电费和违约使用电费，若构成犯罪会移交司法机关追究刑事责任。若你在生活中遇到关于盗窃电能或其他法律方面的疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：债权人提起代位权诉讼需满足债权人对债务人的债权合法、债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害、债务人的债权已到期、债务人的债权并非专属于其自身这四个条件，满足条件可向法院请求以自己名义代位行使债务人对次债务人的债权。法律解析：《民法典》规定了债权人代位权制度。债权人对债务人的债权合法是基础，只有基于合法交易等法律事实产生的债权才受法律保护。债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害，这里明确了“怠于行使”是指不通过诉讼或仲裁向次债务人主张自己的权利，若债务人积极主张自己的权利，债权人则不能行使代位权。债务人的债权到期是债权人行使代位权的时间条件，未到期则无法代位行使。而专属于债务人自身的债权不能代位行使，这保障了与债务人特定人身关系相关权益的独立性。比如，若债务人因买卖关系欠债权人货款，同时债务人对次债务人有到期的借款债权，但债务人一直不通过诉讼或仲裁去追讨，且该债权不属于专属性债权，那么债权人就可提起代位权诉讼。如果您在债权债务方面遇到此类问题，不确定是否能行使代位权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：员工无合同擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，不过单位未签合同也可能担责，双方可先协商，协商不成可仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需收集经营受损数据、额外招聘或加班费用等损失证据。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要求支付双倍工资，这是因为单位在劳动合同签订上存在过错。单位可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁途径解决。仲裁时，单位要提供能证明劳动关系、损失情况等相关证据。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。