[律师回复] 如果被对方屡次骚扰。可以要求学校处理。学校不作为可以报警。

[律师回复] 解析：①若企业在债务重组过程中产生的应纳税所得额占概营当期应纳税所得额达到百分之五十或更高，那么这部分应纳税所得额可在未来五年的纳税期间内进行均匀分配至各个年份的应纳税所得额中。②对于那些涉及到债权转股权业务的企业来说，其对债务清偿以及股权投资两项业务暂时无需进行相应的应纳税所得额确认或损失处理。在这种情况下，股权投资的计税基础将依据原债权的计税基础来确定。同时，企业的其他相关所得税事项仍需维持现状，不得改变。法律依据：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：当贵司决定启动股权质押程序时，需按照以下几种具体情形进行处理：首先，若涉及到有限责任公司的股权质押，则须严格遵循公司法关于股份转让的相关条款。例如，若欲将该公司股权质押给非本公司股东，必须经过全体股东过半数的同意方能进行。此外，有限责任公司的股东在进行股权质押时，还需要将股东出资证明书的占有权移交给质权人。质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起正式生效；其次，对于股份有限公司的股权质押，同样需要遵守公司法关于股份转让的相关规定。值得注意的是，公司法中有关禁止转让股份的规定，亦适用于股权质押行为。至于质押协议的生效时间，根据上市公司与非上市公司的区别，有不同的规定：若为上市公司的股权质押，则质押协议自股权出质事项向证券登记机构办理出质登记之日起生效；而对于非上市股份有限公司的股权质押，则质押协议自股权出质事项被记录在股东名册之日起生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百四十条债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：（一）汇票、本票、支票；（二）债券、存款单；（三）仓单、提单；（四）可以转让的基金份额、股权；（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；（六）现有的以及将有的应收账款；（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

[律师回复] 解析：当遭遇交通事故并同时构成工伤时，存在双重赔偿的可能。具体来说，如果员工在下班回家或上班途中由于非直接责任的交通事故而引发工伤，那么在赔偿责任方面，将涉及到民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任之间的冲突；除此之外，受害者有权提出的赔偿项目种类繁多，其中涵盖但并不仅限于以下几个方面：医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、租用床位和被褥的相关费用、后续治疗所需的费用、误工费用、护理费用以及交通费用等等。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。然而，值得注意的是，由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的，而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性，因此，这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。为了避免这种情况的发生，我们应该在界定“严重违反”时，充分考虑到劳动者的过失程度，并对他们的行为进行深入的审查，以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同，同时也能更好地保护劳动者的权益。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。