徐州专利合同违约调解律师
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徐州专利合同违约调解推荐文章
掩饰隐瞒犯罪所得获利4万算情节轻微吗
这一行为并非轻微,而应被视为情节严重。涉及掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的罪行(掩隐罪),其刑罚标准通常为三年以下有期徒刑,并可同时或单独处罚金。 然而,若情节严重,刑罚将升格为三年以上七年以下有期徒刑,并需支付罚金。此类罪行严重破坏了社会公平正义,损害了法律秩序,因此必须依法严惩。
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2024-06-22
刑事犯罪辩护
银行贷款基准利率是多少?
1、短期:六个月以内5.60%,六个月至一年(含一年)5.60%。2、中长期:一至三年(含三年)6.00%。三至五年(含五年)6.00%。五年以上6.15%。3、个人公积金贷款利率:五年期以下(含五年)3.75%。五年期以上 4.25%。
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2024-06-22
信用卡违约金是多少
用户拖欠债务三个月,违约金为最低还款未偿部分的5%;超过期限,违约金增至欠款总额的5%。 此外,逾期还款还将导致信用卡停用、个人信用受损,甚至面临银行起诉等法律后果。请务必按时还款,避免不必要的损失。
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2024-06-22
债务债权
赡养老人专项附加扣除怎么申报
申请赡养老人专项附加扣除的步骤: 首先,登录“个人所得税”APP,选择“首页”的“专项附加扣除填报”,设定扣除年份后选择“赡养老人”项目。确保资料齐全后,点击“准备完毕,进入填报”。跳过可选的“电子邮箱”和“联系地址”,阅读并确认提示内容。选择被赡养人并填写信息,确认后选择“是否为独生子女”及扣除的“分配比例”或“分摊方式”。 最后,选择合适的“申报方式”并提交即可。
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2024-06-22
收养赡养
解除合同的后果是什么
合同解除的法律效果包括:解除后合同关系终止,未履行部分停止执行;已履行部分可根据情况恢复原状或采取补救措施,如修理、更换、赔偿损失等;违约解除合同,解除权人有权要求违约方承担违约责任。
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2024-06-22
合同终止
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徐州专利合同违约调解问答推荐
取保候审能调解处理吗现在
[律师回复] 解析:关于盗窃罪中取保候审阶段是否能够进行和解,虽不可进行调解,然而却可达成和解协议。若盗窃金额未超出三万元人民币,则可考虑进行刑事和解。依据相关法律条款,如犯罪嫌疑人和被告真正意识到自己的错误并真诚悔过,通过向受害者支付损失款项、公开道歉等方式赢得受害者的宽恕和谅解,受害者亦自愿与之达成和解协议,则双方当事人均有权利和义务进行和解。然而,谅解书一般会在司法机关提起公诉直至法庭质证环节完成签署,这意味着公诉案件的三个重要阶段:侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段皆可提出并完成签署。在刑法领域,谅解书具有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图黄石
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帮信罪初犯获利900元判几年
[律师回复] 解析:若仅涉及盈利额为九百元,且无其他法律明确规定的案件情节,则该行为尚不足以构成犯罪。然而,若是涉嫌“帮助信息网络犯罪活动”(简称“帮信罪”),则需依据相关法律法规进行定罪量刑。在“帮信罪”中,只有当涉案流水达到情节严重程度时,方能被判定有罪并予以相应的刑事处罚。根据现行法律规定,若支付结算金额超过二十万元或违法所得达到一万元,即可视为情节严重。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
律图唐山
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履约保证金退还时间规定最新内容有哪些
[律师回复] 解析:通常来讲,该履约保证金将在整个项目圆满完成并且竣工验收达到优良标准之时方予以归还。此举旨在预防承包商在合约履行期间可能出现的违背合同条款或者违反约定等行为,同时承担因此类行为而给业主带来的经济上的损失。因此,履约保证金的金额应当超过合同预付款的数额。承包商有责任确保其所提供的履约担保在业主颁发工程接收证书(也就是我们常说的竣工证书)之前始终保持有效性。而作为业主,则需在工程接收证书颁发之后的第28个工作日之内将履约担保如数返还给承包商。法律依据:《工程建设项目货物招标投标办法》第五十二条招标人与中标人签订合同后五个工作日内,应当向中标人和未中标的投标人一次性退还投标保证金。
律图乌兰...
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连带责任保证主张权利的方式有哪些
[律师回复] 解析:根据我国现行法律制度的明确界定,关于连带保证合同中的相关权益主张权理应归属于债权人。当作为被债务人拖欠债务之一方的债权人面临债务人无法按约履行合同义务时,其享有向所有债务人包括保证人在内全额主张债务的合法权益。同时,对于连带责任保证的情形,如果债权人与保证人之间并未就保证期间达成任何书面协议或共识,那么债权人有权从主债务履行期限届满之日开始,在长达六个月的时间内,随时要求保证人承担相应的保证责任。法律依据:《民法典》第六百九十三条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未要求保证人承担保证责任的,保证人免除保证责任。
律图宁德
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公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图宜宾
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