[律师回复] （一）了解费用类型及标准。起诉合同欠款纠纷，需明确案件受理费按诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如财产数额不超1万元，每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳；申请财产保全要交申请费，按实际保全财产数额规定标准交纳；还有证人、鉴定人等出庭的合理费用。（二）知晓费用负担原则。通常费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担除外；部分胜诉、部分败诉的，法院依案件情况决定当事人各自负担数额。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] （一）协商解决：医患双方自行沟通，自愿就事故处理达成协议，确定赔偿等事项，这种方式较为灵活便捷，能节省时间和精力。（二）行政调解：协商不成时，患者可向卫生行政部门提出调解申请，由该部门组织双方进行调解，借助行政力量推动问题解决。（三）民事诉讼：患者收集病历、诊断证明、费用清单等证据，向法院提起诉讼要求赔偿。诉讼中可能需进行相关鉴定明确责任和因果关系。（四）行政处罚：若小诊所存在严重违规行为，卫生行政部门会依法给予其处罚。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第三十条规定，医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过人民调解的途径解决。

[律师回复] 结论：员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。法律解析：依据法律规定，当员工患病医疗期满，既无法继续从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。医疗补助费不低于六个月工资，若患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这体现了法律在保障用人单位用人自主权的同时，也注重保护劳动者的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：律师处理遗产纠纷收费方式和金额受多种因素影响，常见有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种，具体收费可协商。法律解析：律师收费会综合考虑案件复杂程度、标的额、自身经验等。按件收费适用于争议不大、标的额小的遗产纠纷，收费几千到数万元。按标的额比例收费是依据遗产价值按比例收取，遗产金额越大比例越低。风险代理收费则是前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额一定比例收费。这些收费方式和标准旨在合理体现律师服务价值和案件难度。由于每个遗产纠纷案件情况不同，所以具体收费可与律师协商确定。若你在遗产纠纷或律师收费方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的解答和建议。

[律师回复] （一）患者遇到医疗事故索赔时，应及时收集相关证据，如病历、检查报告、缴费凭证等，以证明医疗行为与损害结果之间的因果关系。（二）可先与医疗机构进行协商解决赔偿问题，若协商不成，可向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。（三）了解当地经济水平和相关赔偿标准，聘请专业律师，律师能根据具体情况准确计算赔偿数额并提供法律支持。法律依据：《医疗事故处理条例》第四十九条规定，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。