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徐州拍卖法推荐文章
关于北京卖房后户口怎么办
北京卖房后户口可以迁入新的住所,户口属于公安机关户籍管理政策,与房屋无关。只要有固定的住所,并且住所的主人同意户籍的迁入,就可以申请迁入新的住所。当然,房屋买卖合同约定需要户口在规定期限转移,一定要及时转移,不然会引来不必要的麻烦。
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2024-05-25
中华人民共和国劳动法规定病假多少天
劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等,因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月,工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。
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2024-05-25
2024年新婚姻法结婚年龄规定是什么
《民法典》第一千零四十七条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。
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2024-05-25
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-25
《中华人民共和国政府采购法》实施细则内容是什么?
《政府采购法》第二条:所称财政性资金是指纳入预算管理的资金。以财政性资金作为还款来源借贷资金,视同财政性资金。国家机关、事业单位和团体组织的采购项目既使用财政性资金又使用非财政性资金的,使用财政性资金采购的部分,适用政府采购法及本条例;财政性资金与非财政性资金无法分割采购的,统一适用政府采购法及本条例。
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2024-05-25
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徐州拍卖法问答推荐
介绍卖淫罪最多会被判多久
[律师回复] 解析:依照我国相关法律法规,对于涉嫌组织、强迫或协助他人卖淫等行为的犯罪分子,最严厉的惩罚可被判处五年以上不等的有期徒刑。另外,对于那些引诱、容留甚至是介绍他人进行卖淫活动的人员,也将面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任。特别需要提醒的是,如果相关人员在引诱卖淫对象时引诱的是未满14周岁的儿童,那么其所面临的刑罚将会更加严重,最高可达五年以上的有期徒刑,并且同样需要承担罚金责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百五十九条引诱、容留、介绍他人卖淫的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。引诱不满十四周岁的幼女卖淫的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
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偷外卖算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:决定盗取他人外卖这一行为是否构成盗窃罪,主要是看其犯罪行为的次数、所涉财产价值以及实际的案情状况等多方面因素。尽管从表面上看,盗取他人外卖这种行为的涉案财物价值或许并不算特别高昂,但实际上它同样属于典型的盗窃行为范畴,有可能面临相应的治安管理处罚,例如受到警告、处以罚金或是遭受行政拘留的惩戒。依据现行的相关法律法规,倘若当事人在一个自然年度内实施了入室盗窃或者在公共场所扒窃这类行为达到了三次及以上,那么理应被视作多次盗窃,并据此以盗窃罪名对其进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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跑外卖自离两块钱一单是否合理
[律师回复] 解析:若员工自行离开工作岗位,则可能被扣除薪资。这相当于员工单方面宣布终止雇佣合约,因此将无法获得正常报酬;所扣除的数额主要为该员工在离开工作岗位时所在月份(即上一期发放工资之后的薪资部分)。劳工一般按照月份进行薪酬结算,但在年末需要进行额外处理。根据现行法律法规,所有用人单位都必须在解除劳动合同时一次性支付全部工资。所谓“自离”,即是指员工依据企业及个人实际情况擅自决定离职,并强制解除与企业之间的劳动关系的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
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拍得房产公证的流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于房产公证手续的具体流程如下所述:首先,相关的当事人须向房产所在地区的公证机构提出公证要求。其次,公正人员需要根据当事人所提供的证据材料进行全面地考核;随后,公证机关将知会当事人填写相应的《房产公证申请表》以进行申请;紧接着,在当事人支付完毕应缴的公证费用后,公证程序方能正式启动。公证员需要与当事人进行面谈并对谈话内容进行详细记录,以便制作出公平、合法的房产公证书。法律依据:《公证法》第二十五条自然人、法人或者其他组织申请办理公证,可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。申请办理涉及不动产的公证,应当向不动产所在地的公证机构提出。
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超市逼员工卖卡合法
[律师回复] 解析:虽然超市强制员工销售省钱卡在法律层面并未构成违法行为,然而其合理性却值得商榷。从劳工法规的角度来看,雇主对于员工附带销售商品的任务并无明确的限制规定,因此超市要求员工进行此类推销活动并不违反任何法律条文。然而,如果超市强迫员工执行超出岗位职责范围的任务,且情节严重或者导致了严重的后果,那么就很有可能被认定为涉及到强迫劳动的违法犯罪行为。法律依据:《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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