雅安交通事故纠纷调解律师
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雅安交通事故纠纷调解推荐文章
终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别
兹有本单位职工,根据《劳动合同法》第_条第_款第_项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。性质不同:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-09
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-09
合作合同可以单方面解约么
合作协议在一定条件下可以单方解除,但需遵循合同约定的撤销终止条款。这些条款明确了适用的情形和先决条件,确保合同在有效成立后,且在全部义务履行完毕前,可以单方解除。
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2024-06-09
合同终止
港澳通行证有效期多久?
港澳通行证有效期是:5年或者10年。往来港澳通行证未满十六周岁的有效期为5年,成年人电子往来港澳通行证有效期延长为10年,签注分为探亲签注(T、商务签注(S、团队旅游签注(L、个人旅游签注(G、其他签注(Q)和逗留签注(D。持证人须在往来港澳通行证和签注有效期内,按照规定的次数和停留时限往来香港或者澳门。
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2024-06-09
交通事故赔偿私了后反悔怎么办
1、交通事故确实造成当事人的人身伤害,如果当事人对肇事者达成的“私了”协议的内容存有重大误解或显失公平,可以请求人民法院或仲裁机关予以变更或撤销。2、实践中在公安机关交通管理部门的主持下达成的所谓的“私了”协议,如果当事人反悔或已经履行后又向人民法院提起诉讼的,人民法院一般会依法受理。
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2024-06-09
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雅安交通事故纠纷调解问答推荐
刑事犯罪年龄下调至12岁对孩子有好处吗
[律师回复] 解析:鉴于目前社会中未成年人犯罪现象愈发增多,且某些程度严重的如杀人行为,由于未达到法定成年年龄,只得判处收容教养,从而引发了公众的强烈关注和讨论。本次调整刑事责任年龄,有望对日益加剧的青少年犯罪问题进行有效遏制,拯救那些误入歧途的孩子们,使其在接受法律的惩戒与教育后,能够重返社会并重新开始。法律依据:《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图宁德
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派出所调解一方不到场怎么调解
[律师回复] 解析:依据尊重当事人自愿选择之原则,在对事实真相充分了解与掌握的前提下,公正客观地辨明纠纷双方之间的是非曲直,并在此基础之上展开调解工作。鉴于调解制度本身并不具备法律约束力,其运作建立在纠纷双方完全平等、自主意愿表达充分的基础之上,因此若有任何一方未能出席调解会议,则调解程序将无法顺利进行。在此情况下,当事人可考虑通过申请仲裁或提起诉讼等方式来解决争议问题。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
律图郑州
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非法拘禁罪能调解吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,非法拘禁行为亦可通过协商和解予以解决。倘若此类违法行为系由民间纠纷引发,并极有可能导致受案人遭受三年以下有期徒刑之刑事处罚,那么该犯罪嫌疑人或被告方若能表现出诚挚的悔过之意,通过向受害者支付相应的经济补偿、表达真挚的歉意以及其他适当方式以获取受害者的谅解,且在受害者自愿的前提下,双方当事人均有权达成和解协议。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
律图迪庆
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刑事拘留后怎么调解
[律师回复] 解析:在自诉案件中,调解原则得以充分体现,然而,对于公诉案件以及由公诉转为自诉的情况,调解并无法律上的认可。在此背景之下只能进行和解协商,以便达到弥补受害方损失、获得其谅解的目的。在这种情况下,法院有权根据实际情况采取轻柔的处罚措施。例如,针对达成和解协议的案例,公安机关可向人民检察院提出从宽处理的建议,而后者也可以向人民法院提出类似的建议。如果犯罪情节轻微且无需判处刑罚,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定,而人民法院则有权力依法对被告从轻处罚。法律依据:《刑事诉讼法》第二百七十九条对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
律图六安
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工伤员工提出调岗要求不调会被起诉吗
[律师回复] 解析:若您发现公司所制定的工作分配并不符合实际情况,那么您有权向法院提起诉讼。然而,若雇主为了满足其生产运营所需进行了必要的岗位调动,并且该调动具备合理性、无任何侮辱或者惩罚性质、不会影响您的薪资待遇,同时与劳动合同中所约定的岗位之间保持密切相关性,那么这种岗位调动便是有效的;在这种情况下,作为员工的您应当予以尊重并严格遵守相应规定。然而,值得注意的是,岗位调动的合理性需要由雇主提供充分证据来证明;否则,如果雇主是出于迫使您主动辞职的目的而进行岗位调动,那么您完全有权利拒绝接受这样的变动。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(九)劳动能力鉴定费。
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