[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证，工资条直观体现劳动报酬情况，考勤记录反映工作出勤状况，工作证表明员工身份，这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要，能为后续维权奠定基础。（2）协商是解决纠纷的优先选择，和平沟通可避免矛盾激化，明确双方立场，有可能以最小成本解决问题，维护良好的雇佣关系。（3）劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责，投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径，仲裁委依据法律公正裁决，对结果不服还可诉讼，保障劳动者的司法救济权利。（4）法定程序和时效规定是维权的保障，遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护，否则可能面临权利丧失的风险。提醒：收集证据要及时全面，注意各维权途径的时效规定，遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。

[律师回复] 法律分析：（1）在民间借贷案里，被告不接收传票时，留置送达是法院首先会尝试的方式。邀请相关人员到场说明情况，记录拒收事由等并留下诉讼文书，或者通过拍照录像记录送达过程，都视为送达。这确保了诉讼程序能继续推进，保障原告的诉讼权利。（2）若留置送达行不通，法院会采取公告送达。公告发出经过法定期间就视为送达，同时要在案卷里记录原因和经过。这种方式给予被告足够时间知晓诉讼信息。（3）被告经传唤无正当理由不到庭或中途退庭，法院可缺席判决。缺席判决不会干扰案件正常审理与裁判，被告要为自己不到庭的行为承担法律后果。 提醒：民间借贷纠纷中，被告不应试图通过不接收传票逃避责任，否则将面临不利后果；原告遇到被告不配合情况，及时与法院沟通推进诉讼进程 。

[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。

[律师回复] 经济纠纷案件法院受理费依据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳。这一规定旨在合理收取费用，体现案件复杂程度与费用的关联。具体交纳标准如下：1. 不超1万元，每件交50元。此标准适用于金额较小的简单经济纠纷。 2. 超1万元至10万元部分，按2.5%交纳。 3. 超10万元至20万元部分，按2%交纳。 4. 超20万元至50万元部分，按1.5%交纳。 5. 超50万元至100万元部分，按1%交纳。 6. 超100万元至200万元部分，按0.9%交纳。 7. 超200万元至500万元部分，按0.8%交纳。 8. 超500万元至1000万元部分，按0.7%交纳。 9. 超1000万元至2000万元部分，按0.6%交纳。 10. 超2000万元部分，按0.5%交纳。 关于费用承担，案件受理费先由原告预交，最终由败诉方负担。这样的安排保障了诉讼程序的顺利推进，同时也符合责任承担的公平原则 。

[律师回复] 收到法院传票一般表明被起诉。法院传票是法院依法签发，要求被传唤人按时到指定地点参加诉讼的法律文书。在网贷纠纷里，平台若觉得借款人有逾期等违约行为且协商不成，就可能起诉，法院受理后会给被告送达传票等文书。为防止陷入诈骗陷阱，有以下措施：1. 仔细查看传票内容，真实传票会详细注明法院名称、案号、原被告信息、开庭时间与地点等关键要素。 2. 关注传票送达方式，正规的传票通常通过法院专递等正规途径送达。3. 若对传票真实性有疑虑，可拨打当地法院官方电话进行核实，也可直接前往传票上写明的法院立案庭查询确认 。