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延安民事劳动合同纠纷推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-06
五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-06-06
如何进行劳动仲裁起诉
劳动仲裁流程简述:劳动者在权益受损一年内,需向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请。委员会在五个工作日内审查并答复。之后,由三位仲裁员组成的仲裁庭全面了解并查证情况,公正裁决。确保劳动者权益得到保障。
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2024-06-06
劳动仲裁
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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2024-06-06
机动车行驶证丢了是否还可以补办
机动车行驶证不小心丢失了之后还是可以申请补办的,补办机动车行驶证,操作起来也非常的简单,主要是需要当事人回到当初办理机动车牌照的交管所补领行驶证,如果不及时补办行驶证,驾车的过程当中不随身携带行驶证是要被扣分罚款的。
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2024-06-06
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延安民事劳动合同纠纷问答推荐
民事诉讼被告错误应该如何处理
[律师回复] 解析:在民事诉讼程序中,如果发现被告身份存在错误,那么法院有权按照适当程序责令原告立即对被告的个人信息进行补充和修正。若原告未能及时完成此项工作,则法院将依法作出裁决,驳回该项诉讼请求。此外,相关法律法规也明确规定了被告的身份必须得到明确确认,否则法院将不会接受此类诉讼申请,而对于已经受理的案件,也会依据上述原则予以驳回处理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
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聚众斗殴罪有没有民事赔偿
[律师回复] 解析:若在聚众斗殴事件中遭受伤害,当事人可依法主张对方向其支付相应的民事赔偿款;此外,亦有权向当地公安部门报案,并请求依法追究加害人的法律责任。关于聚众斗殴所导致的人身损害赔偿标准如下:1.医疗费赔偿金额等于已实际产生的医疗费用(不包含原发疾病治疗所需费用)与预计可能产生的医疗费用之和。2.误工费赔偿金额则根据误工时间乘以受害者因误工而减少的固定收入计算得出。3.住院伙食补助费按照住院时间乘以医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。4.陪护费赔偿金额则根据陪护天数乘以陪护人数再乘以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5.伤残生活补助费赔偿额则依据伤残等级乘以医疗事故发生地的居民年平均生活费再乘以赔偿期限计算。6.残疾用具费赔偿金额则为普及型器具的购置费用。7.丧葬费赔偿金额按本市上年度职工月平均工资乘以6个月计算。8.被抚养人生活费赔偿金额则根据被抚养人的人数乘以当地居民最低生活保障标准再乘以抚养年限计算。法律依据:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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限制民事行为人在校意外伤害由谁承担责任
[律师回复] 解析:依据我国现行的法律法规,对于那些被认定为限制民事行为能力的人士在接受学校或其他教育机构的教育和日常生活中遭受人身伤害的情况,我们应当采纳过错责任原则作为处理方式。根据这一明文规定,当此类限制民事行为能力者在上述教育及生活环境下遭遇人身伤害时,倘若他们本人或其法定监护人能够提供充分证据证明学校或其他教育机构未能履行其应有的教育和管理职责,且对该限制民事行为能力者所遭受的人身伤害存在明显过失,那么这些学校或其他教育机构就必须承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
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民营企业是指什么
[律师回复] 解析:民营企业,也被简称为民企、公司或者企业类别等名称,其含义本质上指的是非公有制性质的所有企业。在我们伟大祖国的法律体系中,并未明确地提出过"民营企业"这一概念,它实际上是在我国经济体制改革的历史进程中所衍生出来的一个词汇。根据《中华人民共和国公司法》中的相关规定,企业的分类方式主要依据其资本组织形式进行划分,具体包括以下几种类型:国有独资企业、国有控股企业、有限责任公司、股份有限公司(其中又细分为上市公司与非上市公司)、合伙企业以及个人独资企业等等。法律依据:《公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
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