延边回迁房违约打官司律师
金刚山律师
执业认证
平台保障
擅长: 房产纠纷、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
130人
执业:
11年
电话咨询
在线咨询
韩继强律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、土地房产、债权债务
4.9分
服务:
999+人
执业:
18年
电话咨询
在线咨询
吉林孚达律师事务所事务所
执业认证
平台保障
擅长: 房产纠纷、债权债务、刑事辩护
5.0分
团队:
10-29人
电话咨询
在线咨询
延边回迁房违约打官司推荐文章
没有营业执照的陪玩团违法吗
公证处出具的公证书,若内容准确且符合法律法规,则具有法律效力。反之,若内容有误或违反法律,则公证书无效。公证书是法律领域的重要文件,可确认法律行为的真实性、合法性及事实的真实性。依据我国法律,公证具有强大的证据力和使法律行为生效的效力,同时还具备强制执行的法律效力。
10w+
浏览
2024-05-21
工商税务
公司不续约需要提前通知员工吗
通常,劳动合同到期不续签需提前30天通知劳动者。但我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定此点。需查阅地方劳动法规或劳动合同本身是否有约定。若无规定或约定,双方无需提前通知。用人单位有权选择不续签,但需支付经济补偿。
10w+
浏览
2024-05-21
劳动合同
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
10w+
浏览
2024-05-21
工作不满一年要交违约金吗
在一年内离职通常无补偿,但如签署服务协议,劳动者有权主张补偿。我国劳动法规定,正式员工需提前三十天书面通知公司,随后可解除劳动关系。因此,若未满一年离职且未签服务协议,一般无补偿;如有协议,则可要求补偿。
10w+
浏览
2024-05-21
合同违约
打人没伤可以要求赔偿吗
打人没伤一般情况下是不能要求赔偿的,只有造成人身损害才能要求医疗费,护理费等各项损害赔偿金,不过打架过程中侵害他人财产的要承担赔偿责任。关于打人没伤可以要求赔偿吗可结合以下资料详细了解。
10w+
浏览
2023-12-28
人身侵权
查看全部知识
延边回迁房违约打官司问答推荐
预售房合同户口迁入南京的具体流程
[律师回复] 解析:外地户口迁入南京的详细流程如下:首先,向拟迁入区域的公安机关提交申请;其次,该区域的公安机关审批通过迁入申请;接着,向当前户口所在区域的公安机关提出迁出申请;再次,户口所在区域的公安机关开具户籍证明文件;随后,携带户籍证明文件以及相关的证明材料前往迁入区域的市级公安局户政科,提出正式的迁入申請;最终,市级公安局的户政科会制定并颁发《准迁证》;在此之后,须持有《准迁证》回到户口所在区域的公安机关办理正式的迁出手续,同时开具迁移证;最后,持迁移证以及个人身份证明文件前往迁入区域的公安机关完成户口的登记工作。在外省市迁入本市的户口申请中,需向迁入地的公安机关提交以下具体证明及证件:1.迁入人员的户口迁移证、准入证明以及个人身份证件;2.由市公安局或分局开具的正式入户证明;3.迁入家庭的居民户口簿;4.对于年满18周岁的成年人,需提交个人正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张;5.对于毕业后分配工作的人员,需提供报到证以及接收单位的局级以上组织人事部门的报户口证明以及接收单位的证明文件。综上所述,外地户口若欲迁入本市,必须满足本市的相关条件方可进行办理,并且在办理过程中必须严格按照法律法规所规定的程序进行操作,即首先向迁入地提出申请,然后再向迁移地提出申请,只有当两地均批准后,才可进行后续的迁入手续办理。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口,由合作社指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
监狱加班生产未补休算违法吗
[律师回复] 解析:依照现行法律法规,在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴,此种情形便视为违法行为,同时,员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。具体而言,依据相关条款:1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业,它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后,方可根据实际需求适度地延长工作时间,但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时;2.若由于特殊原因需要延长工作时间,为了保障员工的身体和心理健康,可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时,然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时;3.当员工遭受强制性加班时,他们有权利保留并收集相关证据,随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。对于自愿加班的员工,他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。在涉及员工加班的问题上,若安排员工进行额外的工作时长,应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。若在国家法定节假日期间要求员工进行工作,则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。另外,若安排员工进行额外的工作时长,同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。若员工在周末仍需工作但未能得到补休,则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
1
名律师已解答
获取解答>
没收财产没收违法所得有什么区别
[律师回复] 解析:两者间的区别主要在于以下几个方面:首先,没收财产属于刑法中的附加刑罚;而没收违法所得并非刑法范畴内的刑罚措施,而是一种财产性惩罚措施。其次,没收财产制度要求将犯罪嫌疑人个人所有的财产中的部分或全部强制且无偿地收归国有;然而在实行没收违法所得处罚时,通常并不涉及到违法者的合法财产权益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第五十九条没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的,应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。在判处没收财产的时候,不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。
1
名律师已解答
获取解答>
重大信息披露违法有何法律后果
[律师回复] 解析:信息披露违规行为所产生的严重后果如下:首先,这类行为破坏了上市企业在公众心目中的信誉度,而信誉正是维护市场经济良性运转的基石。其次,对广大投资人的权益造成了无法弥补的伤害。最后,这些不规范的信息披露行为为内幕交易的滋生提供了土壤。所谓信息披露,实质上是指公众公司通过诸如招股说明书、上市公告书、定期报告以及临时报告等途径,将涉及公司及其关联方的各类信息公之于众,供投资者和广大民众进行查阅。在具体操作中,上市公司的信息披露可细分为定期报告和临时报告两大类别:定期报告包括年度报告和半年报两种;其中半年报又可进一步区分为前半段会计年度的半年度报告和季度报告(季度报告亦按月度划分)。至于临时报告,其涵盖的范围则更为宽泛,包括但不仅限于股东大会决议公告、董事会决议公告、监事会决议公告等等。此外,有些重大事项还可能由证券公司、会计师事务所等中介机构同时公布相关消息,如回访报告、评估报告和审计报告、律师见证报告等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十一条违规披露、不披露重要信息罪依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益,或者有其他严重情节的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的,或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的,依照前款的规定处罚。犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
1
名律师已解答
获取解答>
劳动合同签订双休却要周六上班是否违法
[律师回复] 解析:依据我国现行的相关法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。同时,用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权,这是法定的强制义务。倘若出于生产经营方面的需求,用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间,而在此过程中,一般情况下每天的工作时间不得超过一小时;若因特殊原因确需延长工作时间,则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
延吉市回迁房违约打官司律师
图们市回迁房违约打官司律师
敦化市回迁房违约打官司律师
珲春市回迁房违约打官司律师
龙井市回迁房违约打官司律师
和龙市回迁房违约打官司律师
汪清县回迁房违约打官司律师
安图县回迁房违约打官司律师
长春回迁房违约打官司律师
吉林市回迁房违约打官司律师
四平回迁房违约打官司律师
辽源回迁房违约打官司律师
松原回迁房违约打官司律师
通化回迁房违约打官司律师
白城回迁房违约打官司律师
白山回迁房违约打官司律师
敦化回迁房违约打官司律师
找延边知名回迁房违约打官司律师就上律图,我们为您提供2024年延边有名回迁房违约打官司律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
延边律师
>
延边回迁房违约打官司律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选