阳江贸易合同纠纷维权代理律师
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阳江贸易合同纠纷维权代理推荐文章
挂靠车辆劳动合同纠纷要找律师吗
处理劳动纠纷时,虽法律未强制要求聘请律师,但当事人可根据自身情况决定。完整的劳动争议案件可能经历仲裁、一审、二审和执行等环节,耗时可能长达一年半至两年。若当事人具备足够时间与精力,可自行处理;若忙碌无法亲自处理,建议考虑委托律师代理。
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2024-06-05
劳动合同
集体诉讼的诉讼代表人人数有哪些要求
诉讼案件双方或多方当事人,且诉讼标的可合并或属同一类别,经法院审查同意且当事人一致同意时,可定义为共同诉讼。集体诉讼应推选代表人负责。遵循诉讼程序和法律规定,根据诉讼请求和证据撰写诉状,向有管辖权的法院提交立案申请。必要时可委托律师协助。
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2024-06-05
诉讼管辖
房产纠纷案件判决时间如何规定
房地产纠纷庭审后,判决书下达时间视情况而定。当庭宣判,十日内送达判决书;定期宣判,宣判后立即送达。一审案件简易程序三个月内完成审判并判决,普通程序六个月内完成审判并判决。开庭、判决等时间安排由法官根据案情决定。如需延长审判期限,经本院院长批准,最长可延长六个月;再延长需上报上级人民法院批准。
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2024-06-05
房产纠纷
2024年住房维修基金收费标准是怎么规定的
住房维修基金的收费标准是按照为当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%收取的。但是,当地的主管部门可以根据本地区的情况,适当的调整房屋维修基金的收费标准。对业主个人而言,需要交纳的房屋维修基金就不一样了,因为购买的房子的面积都有差别。
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2024-06-05
如何处理护理医疗纠纷
1.积极强化职业道德素质培养,保持沉着镇定以正确处置各类纠纷事件:具备高尚的职业道德素养以及优良的工作作风是预防和避免医疗事故发生的核心要素。2.严格执行规章制度的管理措施,确保及时妥善保存相关证据资料,同时构建并完善有效的监督机制,这将为降低产科护理纠纷的发生率提供坚实可靠的保障。
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2024-06-05
美容及医疗纠纷
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阳江贸易合同纠纷维权代理问答推荐
隐瞒自己是法人代表办理入职入职有效吗
[律师回复] 解析:若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形,企业有权据此作出解雇决定;同时,若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格,并且此种行为已对公司造成实质性不利影响,企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。关于劳动者如实告知义务的具体内容,通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息,主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面;然而,对于劳动者的婚姻生育状况,一般会被视为个人隐私范畴,不在如实告知义务的范围之内。法律依据:《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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公司被收购法人代表更换员工有赔偿吗
[律师回复] 解析:当企业遭到收购后,法定代表人变更成为常态,但这并不意味着所有员工都会受到经济补偿。若公司被接收后,仅是法定代表人发生了变动,而公司的命名、性质及其他因素均未产生任何变化,那么原来的劳动合同将继续生效,雇主并无义务向劳动者支付经济赔偿金。依据我国《劳动合同法》的相关规定,当用人单位面临合并或者分立等特殊情况时,原先的劳动合同将由继承其权益和责任的新用人单位继续执行。然而,倘若公司在被收购之后,决定终止与员工之间的劳动合同关系,那么根据员工在该公司所服务的年限,应当给予相应的经济赔偿。对于工作时间不足半年的员工,同样应该得到半个月工资的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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盗窃罪容易被判缓刑吗
[律师回复] 解析:在法律框架内,盗窃罪理应受到应有的惩戒。然而,对于符合特定条件的犯罪者,比如被判定为拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,以及年龄未达到十八岁的青少年,如果其行为构成盗窃罪,法院亦可考虑给予缓刑判决。但是,需要注意的是,即使被判缓刑,附加刑仍然必须执行,否则将无法适用缓刑制度。根据相关法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;若数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁;而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严酷刑罚。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要同时满足以下四个条件,便有可能获得缓刑判决:首先,犯罪情节相对较轻;其次,有明显的悔罪表现;再次,不存在再犯罪的风险;最后,宣告缓刑不会对其所居住的社区产生重大不良影响。尤其值得关注的是,对于不满十八周岁的未成年人、怀孕的妇女以及年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑给予缓刑判决。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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近代的盗窃罪是指什么
[律师回复] 解析:盗窃罪乃指犯罪者怀揣着非法侵占他人财产之意图,并在此意图驱使下,采取秘密手段,将他人所有之财产物品据为己有之违法行为。就普通情况而言,判定是否构成盗窃罪主要须依据以下四个关键要素进行分析:首先,盗窃罪所侵犯的客体乃是我国公民依法享有的财产权益;其次,在客观层面上,其表现形式为采用秘密窃取的手法,非法占有他人财物;再次,作为犯罪行为实施者的犯罪主体必须是自然人;最后,在犯罪心理方面,必须存在明确的故意心态。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
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约定工资无合同后减少员工如何应对和维权
[律师回复] 解析:当公司对雇员实施薪资下调时,员工有权表达自己的异议,如果公司仍坚持己见,那劳动者便可据理力争,提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为,从而以辞职作为回应,并请求公司承担相应的经济赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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