阳江公司之间债权纠纷律师
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阳江公司之间债权纠纷推荐文章
公司没给员工买社保怎么办
公司必须要给员工购买社保,但是生活中还是有很多公司仗着员工不懂法律只是或者其他原因不帮助员工购买社保。那么关于公司没给员工买社保怎么办?不够买社保就是用人单位存在过错,职工有权解除合同,并要求单位赔偿经济补偿金。
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2024-06-03
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-06-03
保险公司没到车祸现场可以定损吗
发生道路交通事故后,即使驾驶者未能保留现场,仍可向保险公司申请理赔。对于双方碰撞导致的财产损失,保险公司需按照《机动车交通事故责任强制保险条例》进行强制性赔付。但涉及第三方责任时,因责任不明,保险公司将使用第三者商业险赔付。通常,合同中规定双方碰撞事故时,保险公司免赔30%;单方面事故且未保留现场证据时,保险公司有权免赔20%。
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2024-06-03
交通事故类鉴定
上市公司董事可以担任其他公司法人吗
上市企业的董事在担任法定代表人时,需遵守公司规章制度和法律法规,审慎处理事务。需避免利益冲突,遵守兼职和担任其他企业法人的规定。在特定情况下,需获得股东批准。决定前需咨询法律顾问或专业人士,确保行为合法。
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2024-06-03
公司上市
租房之后不想租了怎么办
面对不愿续租的情况,有两种处理方式:一是双方友好协商,达成共识后终止租赁关系并处理退租事宜;二是依据租赁协议或法律规定,向另一方发出正式通知解除租赁合同,通知送达即生效,违约方需承担相应责任。
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2024-06-03
房屋租赁
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阳江公司之间债权纠纷问答推荐
聚众斗殴罪对纠集者的处罚有什么标准
[律师回复] 解析:对于参与大规模聚众斗殴事件的首犯以及其他积极参与者,我们应当依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而,若存在如下情况中的任何一种,首要分子及其他参与人应被处以三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次参与聚众斗殴活动;(2)参与人数众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器装备进行聚众斗殴。法律依据:《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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贴身讨债是否非法拘禁罪
[律师回复] 解析:在追求债权过程中对他人实施强制性的人身限制行为可能会触犯非法拘禁罪。根据我国法律规定,即使是在追索合法债务或者不受法律保护的违法债务如高利贷或赌债时,任何形式的限制他人人身自由的做法,均将被视为非法拘禁犯罪行为,并予以相应的刑事制裁。法律依据:《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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养猪场与养猪场之间的距离要求是多少米
[律师回复] 解析:动物饲养场及养殖小区的选址需严格遵循以下条件,以确保场地的安全与卫生:(一)其与生活饮用水源头应保持至少500米的间隔;(二)与动物屠宰加工场所以及动物和动物产品集贸市场应分别保持至少500米的距离;(三)距离种畜禽场须在1000米以外;(四)与动物诊疗场所应保持至少200米的距离;(五)各动物饲养场(养殖小区)之间的间距不得少于500米;(六)与动物隔离场所、无害化处理场所应保持至少3000米的距离。法律依据:《动物防疫条件审查办法》第五条动物饲养场、养殖小区选址应当符合下列条件:(一)距离生活饮用水源地、动物屠宰加工场所、动物和动物产品集贸市场500米以上;(二)距离种畜禽场1000米以上;(三)距离动物诊疗场所200米以上;(四)动物饲养场(养殖小区)之间距离不少于500米;(五)距离动物隔离场所、无害化处理场所3000米以上。
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以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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