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阳江技术转化合同违约调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
预售合同约定的交房日期是否可变更
如果购房合同中的交房期限有误,双方应平等协商修改期限,并签署变更协议。达成共识后,可修改合同。若无法一致,可寻求法律途径解决。根据法律,经充分协商,当事人有权变更合同条款。
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2024-06-05
房屋买卖
火化证明丢了怎么办
为办理相关手续,请准备身份证明文件、户口登记薄和死亡证明。前往户籍所在地的公安派出所查询和补办证明。同时,请准备火化证书以便在火葬单位查阅和补办。建议提交已注销户口证明或病故通知书复印件,或由直系亲属撰写的补办申请,并附上身份证明和直系亲属关系证明材料。
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2024-06-05
其他侵权
租房合同到期不续约需要提前通知以及租房协议怎么写
租房合同到期不续约在没有规定期限需要提前通知。租赁期间届满,承租人应当返还租赁物。租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。因此,房屋租赁期限届满后,承租人应当返还租赁物。
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2024-06-05
法院可以调取企业的资产负债表吗
依据我国《民事诉讼法》,法院有权依法搜集和调取证据,公民、法人和其他组织应配合。第六十五条规定,法院审理案件时可向相关单位和个人收集证据,他们必须配合。法院还需对提交的证据进行严格甄别和审核,确保其真实有效。
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2024-06-05
公司债务
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阳江技术转化合同违约调解问答推荐
医院转院属不属于医疗事故怎么界定
[律师回复] 解析:并非所有医疗事件都可视为医疗事故,其判断标准为:医疗结构以及在该机构内被委派执行医疗任务的医护人员在进行各种医疗行为时,由于其主观上的疏忽大意导致患者遭受严重的人身伤害,方可将此视为医疗事故。若当事人对于某起医疗事件是否构成医疗事故存在争议,可按照相关法律法规进行处理,委托有关医疗事故专家进行技术鉴定。法律依据:《医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。第三条处理医疗事故,应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则,坚持实事求是的科学态度,做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后,对需要进行医疗事故技术鉴定的,应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;医患双方协商解决医疗事故争议,需要进行医疗
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故意伤害罪量刑规范化标准是多少
[律师回复] 解析:对于故意伤害罪的量刑标认定准,根据不同情况,具体如下所述:首先,如果行为人故意损害他人身体健康,那么将面临被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚;其次,若行为人的行为导致受害者重伤,那么其将面临三年至十年不等的有期徒刑;最后,若行为人的行为导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤并造成严重残疾,那么其将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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浙江省竟业限制违约金上限法律有规定吗
[律师回复] 解析:在法律框架内,关于竞业限制协议违约金的金额并未做出明确规定,用人单位与员工可经过充分协商后自行约定合适的违约金额度。然而,实践过程中可能会遇到违约金过高或过低的情形,在此情况下,相关当事人均有权申请提高或降低违约金的数额。仲裁机构以及司法机关在处理此类纠纷时,会依据公正合理的原则,参考企业所遭受的经济损失状况,对违约金进行适当调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在哪些情况下民事案件能调刑事案件的材料
[律师回复] 解析:在办理辩护手续之后,唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。首步,法院须对申请人的请求进行严格审查,以确保其是否遵循法定程序及标准,进而决定是否需要直接调取相关证据。然而,现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清,针对并非明确满足条件的请求,法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。此外,若法院准许的辩护申请遭到驳回,当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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