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公司不辞退故意调岗不降薪怎么办
在面对企业调岗不降薪的情况时,我们首先要关注岗位调整是否合理合法。如果调岗与劳动合同中的条款相违背,或者对工作环境和职业发展产生了严重影响,我们可以依据法律拒绝这种调整。这种情况可能被视为合同变更,需要双方协商一致。任何单方面的变动都是不合法的,员工有权维护自己的权益。
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2024-10-01
劳动争议
员工辞职报告怎么写?员工辞职报告范文是怎样的?
1、开头先在A4纸上,写上辞职报告四个大字。2、写上上层领导人的姓名后加职务。3、表达对公司的感谢。4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因。5、祝愿单位。6、此致敬礼。
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2024-10-01
上市公司的股权质押贷款流程是怎样的
1、了解出质人及拟质押股权的有关情况。⑴出质人的出资证明书、股份或股票。⑵出质人如为自然人,应提供有关身份的证明。如为法人,应提供营业执照及其它有关文件。⑶出质人如为法人,另须有法人董事会同意股权出质的决议。
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2024-10-01
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-10-01
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-09-30
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杨陵区打员工劳动纠纷官司问答推荐
退休人员出现工伤怎么解决问题
[律师回复] 退休人员通常就不能算作工伤了。因为退休的那会儿你已经开始拿养老金,跟原来的单位就不再算是劳资关系,变成了劳务关系。但是,如果退休过后你又被原单位给聘请回去干活,或者是去别的单位打工受了伤的话,那就要看具体情况来分析。要是这个伤害是由除了雇主外的其他人搞出来的,那么你就可以找那个第三者让他赔钱给你。
律图上饶等
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怀孕员工赔偿多少合适
[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同,而且还是违法解除那种的话,那大概就得看看你在这家公司呆了多久,每个月能赚多少钱,然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说,如果你在这家公司已经干了足足有3年,每個月工资能拿到8000块,那你可能就能得到48000块钱的赔偿金(也就是3年乘以每月8000元再乘以2)。但是,这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀,比如你在这个公司干了多久,你每个月赚多少钱,还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说,我们要尽量保证怀孕员工的权益,不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。
深圳法务等
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债务纠纷案件处理流程怎么走
[律师回复] 咱们先把能找到的借款协议啊、打款之类的记录啊、聊天记录啊这些都收别丢了。然后,你就试着跟欠钱的那个人商量看看能不能还上,要是他还是不肯还的话,那就只能去法院告他了。到时候你得准备个起诉书,还有那些证据什么的,交给法院。法院收到以后,他们会给你发传票之类的法律文件。然后就是开庭,你们两个人要在法庭上互相拿出证据来证明自己说的是真的,还要互相反驳对方的观点。最后,法院会根据实际情况和法律规定给出一个判决结果。如果那个欠债的人还是不愿意还钱,你就可以申请法院强制执行了。
律图延庆...等
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你好,民事纠纷,能不能提前诉讼
[律师回复] 你好什么纠纷 说一下情况
张宏伟等
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员工得了重病,不想离职,超龄员工,企业可以直接单方面离职吗
[律师回复] 企业单方面辞退员工需要支付高额赔偿,可以通过调岗、谈判、协商或仲裁,将辞退成本降低
江丽春等
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