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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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阳明区车祸补偿谈判问答推荐
社区泄露我个人信息
[律师回复] 可以现行与社区沟通,让其停止泄露的行为。如果协商不成,可以通过诉讼解决。
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我这边是被跨境电商欺骗了
[律师回复] 你好,具体情况可以详细沟通
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租机没还说起诉我了我要个受理书都不给我这种可信嘛
[律师回复] 具体案情请说明时间、地点、涉及主体和你的诉求。法律维权三要点:立即保存所有证据材料;注意法定时效民事三年劳动争议一年;按正确顺序维权先协商再调解最后诉讼。
等
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名律师已解答
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移动公司违规售卖手机,可以通过什么电话投诉?
[律师回复] 移动公司违规售卖手机的投诉途径:拨打工信部投诉电话12300或拨打消费者投诉热线12315进行投诉举报。也可通过工信部官网或12315小程序在线投诉。建议收集购买凭证合同和违规证据如虚假宣传广告或捆绑销售记录等作为投诉材料。向移动公司总部客服投诉要求处理如有消费欺诈还可向市场监督管理部门举报。如果涉及金额较大或群体性侵权可联合其他受害人向公安机关报案以诈骗罪追究责任。同时可向法院起诉要求退一赔三维护消费权益。
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名律师已解答
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网络交易以次充好去哪里起诉
[律师回复] 你好,你的问题解决了吗
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