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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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阳明区土地赔偿谈判问答推荐
别人欠我4500元不还如何处理
[律师回复] 可以考虑起诉处理。H
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我以前跟别人借的,因为还不出来,他起诉把我账户冻结了,我有的时候给他一点没有的时候真的没有办法,如果遇到这样的事情怎么办呢?
[律师回复] 遇到账户被冻结的情况,首先要保持冷静。如果是因为债务问题导致账户被冻结,建议积极与债权人沟通,表达自己的还款意愿和目前的困难情况,争取达成和解协议,分期偿还债务。同时,可以向法院了解冻结的具体情况,如果存在冻结错误或者超标的冻结等情况,可以依法向法院提出异议申请。在处理过程中,要积极配合法院的工作,如实说明自己的财产状况和还款计划。通过合法合规的方式解决问题,避免采取逃避或者不正当的手段,以免造成更大的法律风险。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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名律师已解答
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欠钱不还可以起诉了不
[律师回复] 您好,方便现在沟通吗?
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名律师已解答
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有什么办法能要到钱
[律师回复] 是欠你钱不还么?我们可以有办法帮你解决
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名律师已解答
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欠钱不还被冻结多久解冻,想了解我欠钱不还,账户会被冻结多久?
[律师回复] 你好,我是成都的郭寿瑶律师,要看你处于什么阶段,方便说一下具体情况吗?
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