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阳明区车祸补偿谈判推荐文章
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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阳明区车祸补偿谈判问答推荐
想了解,人被撞了对方醉驾全责怎么赔偿
[律师回复] 如果对方醉驾全责,首先可以要求对方赔偿医疗费用,包括治疗费、住院费等实际支出。其他还包括误工费,按照你的收入情况和误工时间计算;护理费,根据护理人员的收入和护理期限确定;交通费,因就医产生的合理交通费用;以及营养费,根据医生建议和实际情况确定。如果构成伤残,还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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肇事方醉驾逃逸,现在已被刑拘,受害人在重症监护室后续手续怎么办理
[律师回复] 遇到这种情况,首先,家属要保持冷静,积极与医院沟通,确保受害人得到最好的治疗。关于费用问题,可以先与肇事方家属协商,要求其承担医疗费用。如果协商不成,可以向法院申请先予执行,要求肇事方先行支付医疗费用。同时,也可以向道路交通事故社会救助基金申请垫付部分费用。在治疗过程中,要注意收集和保存好所有的医疗费用单据、病历等证据,以便后续的赔偿事宜。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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醉驾,今年五一期间,四川攀枝花
[律师回复] 你好,我是成都的郭寿瑶律师,方便说一下具体情况吗?
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车在地库出事故,物业占次责,赔付慢,要两个月,一直拖
[律师回复] 老板这边安排律师和您沟通一下
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醉酒驾驶机动车出现事故已赔偿,检察院要钱怎么办
[律师回复] 可以,联系您沟通具体
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