应纳税额的计算公式为：应纳税额=计税价格×税率(如果低于国税总局颁布的最低计税价格则按国税总局规定的最低计税价格计征) 。

病假工资的计算公式是：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

企业停工停产啦，全体员工都休假咯。要是连续休业没超过一个月呢，就按照原来的标准给大家发基本薪资；要是超过一个月啦，就得给不低于当地最低工资 80%的基本生活费用。要是没跟员工签书面劳动合同，公司得承担法律责任，得给员工双倍薪资待遇。要是公司全面终止经营，要解除劳务关系啦，就得依法给员工做经济性补偿。员工要是觉得自己权益受侵害了，就可以向劳动管理部门申诉，或者发起劳动仲裁程序来保障自己的权益。

劳动争议仲裁的时效期间呀，是从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算的。就好比单位拖欠工资，你察觉到工资被拖欠的那一天，就是时效的起始点哦。不过呢，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制哟。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。

拘役的法定裁量期限是 1 到 6 个月，不是通常说的 3 个月到 2 年哦。判决生效后就开始算刑期啦，之前被羁押的时间还能抵扣刑期呢。拘役就是针对轻微犯罪的短期自由刑呀，主要是为了惩罚罪犯呢。在执行的时候，罪犯每个月能有 1 到 2 天的探亲假呢。这种处罚方式既保证了法律的公正，又能照顾到罪犯，体现了人道关怀呢。