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单位放年假工资怎么算?
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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2024-05-16
一般国企病假工资怎么算?
一般国企病假工资的计算是不会低于当地最低工资的百分之八十,但这只限于在医疗期之内,工龄不同所存在的工资就会不同,如果超过了医疗期,那么用人单位是没有义务在进行支付工资,这都是有法律规定的。
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2024-05-16
深圳市工伤期间工资待遇的规定是什么?
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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2024-05-16
住房公积金是按工资的多少比例
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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2024-05-16
我国最新劳动法二胎产假规定是什么?
一般产假为98天,具体规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-05-16
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扬中市劳资纠纷仲裁问答推荐
五十多岁,上有老,下有小,可以裁员吗
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员
1
名律师已解答
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餐饮做满一个月被辞退了没有签劳动合同可以仲裁吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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没签劳动合同仲裁申请
[律师回复] 没有签订劳动合同的,可要求用人单位支付11个月的双倍工资。
唐观红等
5
名律师已解答
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李律师你好,我是劳动争议案,仲裁裁决胜诉,公司不服起诉,并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页,他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉,请问公司是否构造虚假诉讼?
[律师回复] 仲裁裁决胜诉,公司不服起诉,并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页,他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉,请问公司是否构造虚假诉讼
杨芳等
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名律师已解答
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我想问一下民事纠纷属于什么问题
[律师回复] 你好,在的,马上为您接入解答。s
吴国公等
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