申请劳动仲裁得准备这些材料哈。得有劳动者的身份证明，像身份证啥的。还有劳动合同这类能证明存在劳动关系的东西。工资支付凭证或者记录啦、社保缴费记录之类能证明劳动报酬和工作情况的材料也不能少。另外，还得写劳动仲裁申请书，把自己的诉求、事情的经过和理由都写清楚。把这些材料准备齐全了，能让仲裁的效率变高，成功的可能性也更大呢。

取保候审呀，那可是刑法里的一种诉讼保障办法呢。适用它有几个标准哦：像那种可能被判管制、拘役，或者单独判附加刑的嫌疑人就可以；要是判有期徒刑以上，但取保候审不会危害社会的也可以；还有因为生病、怀孕、哺乳这些特殊情况，取保候审又不会威胁公共安全的也行；另外，逮捕后羁押期限到了，但案子还没结，继续羁押不利于审理的也能适用。而且呢，申请取保候审得提交保证人或者保证金哦。

劳动赔偿金在当地上年职工平均工资的 3 倍之内，这部分不用交个人所得税哦。要是超过了 3 倍呢，超出的那部分就不放进当年的综合所得里啦，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。简单来说，就是分两部分来处理劳动赔偿金的纳税问题，3 倍以内免税，超过的部分单独算税。

下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的，但是下岗他可能包含当事人，他只是变更工作岗位，从这个工作岗位变到另一个工作岗位，但是劳动关系是保存的。

咱国家人民法院的普通诉讼程序有规定哈，案子得在立案之后的六个月内给审完。要是确实有必要延长时间呢，得经过本院院长批准，最长不能超过十二个月。要是还想继续延期，那就得向上级法院申请，并且得获得批准才行。而用简易程序审理的案子呢，审限是从立案开始算，三个月内就得把案子审完，这可是得严格按照法律规定来的哦。