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烟台合资协议推荐文章
生育二胎产假工资怎么算?
工资按照合同约定的计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-08
《劳动法》关于病假的工资有哪些规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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2024-06-08
2024年苏州最低工资标准是多少
调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原1530元/月调整为1680元/月。调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原13元/小时调整为14.5元/小时。
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2024-06-08
挂靠合同纠纷诉讼时效是多久
关于合同民事纠纷,当事人须在知道或应知权益受损及义务人之日起三年内起诉,否则视为超过诉讼时效。特别地,若权益受损超过二十年,无论是否意识到,法院将不再受理,即不再保护。
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2024-06-08
合同效力
事业编工资标准是按工龄计算吗?
1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资2、岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。
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2024-06-08
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烟台合资协议问答推荐
口头协议刑法上是否有法律效力
[律师回复] 解析:在法律领域中,口头协议与书面协议具有同等的法律约束力。虽然口头协议也代表了行为人的真实意愿,是其意思自治的明确表达,然而由于其取证难度较高,在合同争议发生时,各方当事人往往无法提供充足的有效证据支持自己的主张。为避免此类困扰,我们建议各位尽量采取书面合同的方式签订合约,以便更好地维护各当事方的合法权益。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
律图青岛
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强奸罪立案能不能和受害人协商
[律师回复] 解析:在被害人家属对其提起强奸指控后,涉事双方有权利针对涉及到的民事赔偿事宜展开商谈与协商。然而,对于已经启动的刑事程序,相关部门必须秉持严格执法、实事求是的原则,继续深入调查并追究犯罪嫌疑人的法律责任。尽管犯罪嫌疑人有权通过与受害者协商以期获得对方的谅解,但即使得到谅解,该案亦不会因此而被撤销。相反,这一谅解仅能作为法院量刑时予以从轻处理的参考因素之一。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图哈密
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协助网络犯罪能取保候审吗
[律师回复] 解析:在满足特定条件的情况下,对被指控犯有“帮助网络信息犯罪活动罪”的个人可以进行取保候审:首先,当涉嫌者可能会面临独立适用的附加刑罚,例如罚金等时;其次,当可能会面临有期徒刑以上的刑事处罚,但采取取保候审措施并不会导致社会安全隐患产生时;此外,若被告人患有严重疾病,生活无法自理,或者其正处于孕期或哺乳期阶段,也具备取保候审的可能性;最后,如果羁押期限已届满,且案件尚未终结,同样可以考虑对被告人实施取保候审。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,能够取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图呼伦...
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危险驾驶罪复议条件有哪些
[律师回复] 解析:若当事方对判定结果表示反对或者有新的证据需要提出,则可以启动复核程序;即便在处罚决定已经由当事人确认签署后,如对于行政机关所做出的警告、罚款、行政拘留等行政处罚决定持有异议,仍有权在法律规定的期限内依法向相关部门提交行政复议申请。法律依据:《治安管理处罚法》第一百零二条被处罚人对治安管理处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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合同争议的解决办法有哪些
[律师回复] 解析:关于合同争议的解决途径,主要有以下四个策略供您参考:首先第一点,双方应秉持着友善合作的原则,通过协商的方式来化解矛盾。这种方式无疑是最理想的。接着,如果无法达成共识,那么合同当事人可以提请相关机构介入调解。第三,假如当事人之间协商不成功,且均无意愿进行调解的话,他们可以依据合同中所规定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所签订的仲裁协议,选择提交给合适的仲裁机构进行仲裁处理。最后,对于合同未设置仲裁条款,或者事后亦未能就仲裁事宜达成一致意见的情况,合同当事人有权将此合同纠纷递交至法院,以期取得公正有效的司法裁决。法律依据:《民法典》第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
律图泉州
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