[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）若遇到劳动纠纷，先判断是否属于劳动争议案件，避免将请求社保机构发放社保金、家庭与家政人员纠纷等不属于劳动争议的案件申请仲裁。（二）要在规定的仲裁时效内申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免无正当理由超期申请。（三）申请仲裁时，要明确被申请人，提出具体的仲裁请求并阐述事实理由，确保仲裁机构能确定争议主体和内容。（四）了解仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 1.同意离婚但不服抚养权判决，可在法定上诉期（判决书送达十五日内）向上一级法院上诉。上诉要提交上诉状，说明不服理由和期望的抚养权归属。同时围绕自身抚养优势、对方不适合抚养情形收集证据，像经济状况、居住环境证明以及孩子意愿表达等。2.若上诉期已过，判决生效，出现新情况新理由，如抚养方患严重疾病或虐待孩子，可向法院另行起诉变更抚养权。建议：在上诉期内尽快准备上诉，仔细梳理证据。若错过上诉期，密切关注对方和孩子情况，发现新情况及时收集证据另行起诉。

[律师回复] 1.责任认定书复核后仍不服，不能行政诉讼或复议，但后续司法有救济办法。2.民事诉讼中，认定书仅为证据。若有其他证据推翻结论，可提交法院，法院会重新划分责任。3.刑事诉讼里，涉及交通肇事等犯罪，可向司法机关提异议并提供证据，司法机关会综合判定。4.复核后不服，可通过司法程序争取更合理的事故责任认定。

[律师回复] （一）食品公司裁员若要合法，需满足特定法定条件。若裁减人员达二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。法定情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整经变更合同后仍需裁员、因客观经济情况重大变化致合同无法履行。（二）裁员时应优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同人员、无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。