陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

助学金为一学年，分上下（秋春）学期，国家通行标准是每学期期末一个月内发放，在发放前会核对银行卡信息，请注意学校通知。

人力资源和社会保障局进行调查落实，各地标准存在差异，如根据晋市人社发〔2010〕153号文件规定：事业单位初级职称以下人员烤火费为1400，中级职称人员烤火费为1800元。该单位严格执行了晋市人社发〔2010〕153号文件精神，按规定发放了事业单位工作人员的烤火费。

国家规定高温补助一般为六月份至九月份进行发放，但是各地的标准是有一定的差异的。按照国家相关法律法规的规定，当用人单位要求劳动者在高温环境下工作的，没有采取有效措施将工作场所的温度降到合适的情况下，用人单位应当向劳动者支付一定数额的高温补贴。当劳动者从事高温情况下的工作的，应享受一定数额的补贴。