[律师回复] 解析：针对敲诈勒索罪行，司法管辖权归属犯罪发生地的公安机关。按照相关法律法规，敲诈勒索罪的审判标准如下所示，对于情节特别恶劣或具有其他特别严重犯罪情形者，应判处十年以上有期徒刑并附加罚款；而对于数额巨大或存在其他严重犯罪情节者，将处以三年以上十年以下有期徒刑并附加罚款；而对于期间数额较小且敲诈勒索行为频繁的罪犯，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并附带予以罚款或者仅处以罚款。值得注意的是，上述描述所提到的“数额”均指涉案财物的价值。敲诈勒索罪犯罪行为的定义为，行为人以非法占有为目的，通过对受害人施加恐吓、威胁或要挟等手段，非法侵占被害人合法财产，从而触犯刑法构成犯罪。该罪名所侵害的客体是一个复合性的客体，既包括了公民和法人的财产所有权，同时也影响到了他人的人身权利以及其他合法权益。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：在劳动者与雇佣方之间构成的劳动契约关系中，如果劳动者选择终止雇佣合约，但未能依照雇佣方所规定的离职程序进行操作，从而导致了雇佣方的经济损失，那么雇佣方有权向劳动者提出赔偿请求。在实际情况中，有部分雇佣方可能会采取扣留劳动者薪资的方式来弥补自身的损失。然而，只要劳动者能够严格遵守法律法规，按照既定的离职程序完成相关手续，雇佣方就必须依法向其支付相应的薪资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：中国刑法明确规定，在涉及职务侵犯罪的案件中，所有的单位及社会公众有权向检察机关或司法机构进行举报或报案。在此情况下，相关的人民检察院和人民法院应当受理该控告。若发现自身无权审理此案，应将其移交给有权管辖的机关处理，并在转交后立即通知控告者。对于故意诬告他人的行为人，必须承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。

[律师回复] 解析：倘若信息披露责任人所提交的报告或公开的信息存在虚构记载、误导陈述或是严重遗漏，将被勒令进行修正，同时会受到严厉的行政处罚，包括给予警告，并且处以一百万元人民币以上至一千万元人民币以下的罚款；同时，对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将给予警告，并处以五十万元人民币以上至五百万元人民币以下的罚款。在证券市场中，上市公司作为重要的信息披露责任人，其所公布的信息必须真实、精确、全面，简洁明了，易于理解，严禁出现任何形式的虚构记载、误导陈述或是严重遗漏。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十二条财务作假，投资者可走法律途径向审计所索赔，具体法律责任为：第一，县级以上人民政府财政部门责令公司限期改正，并可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款。第二，可以对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处二千元以上二万元以下的罚款。第三，如果是属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。

[律师回复] 解析：在触犯敲诈勒索罪名后，相关事宜便会转变成为刑事案件。如果犯罪嫌疑人通过敲诈勒索的方式从他人处获取的公私财物价值超过两千元人民币，亦或是该行径发生次数较多，那么就已经构成了刑法所规定的敲诈勒索罪，并将面临刑事处罚。敲诈勒索罪，是指犯罪分子以非法占有他人财产为目的，采用威胁、恐吓等手段，强行向受害人索取公私财物的违法行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。