[律师回复] 解析：通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：在涉及到交通事故的状况中，保险公司并没有义务承担全部的事故责任及相关事务的处理。依据现行的相关法律法规，若因交通事故导致他人遭受损伤，则需向受害人支付诸如医疗费、护理费、交通费用以及营养费用等等作为其治疗与康复所必需的合理开支。因此，事故责任方理应对其引发的赔偿责任负责，其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用等各项费用。尽管保险公司能够提供一定程度上的保障，但是这并不意味着可以免除事故责任方的法律责任。在发生交通事故之后，我们应该尽快地与保险公司以及相关的法律机构取得联系，以便妥善处理此事，确保各方面的权益得到充分保护。法律依据：《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：关于股权退出机制，主要有五大类途径可供选择：第一，股权转让；其次是实施公司资产削减行为，即公司减资；再次，可以通过请求公司进行股份收购来实现股权退出；此外，还可以采取解散公司的策略；最后，若公司已经陷入严重财务困境，无法继续经营，则可以申请破产清算以实现股权退出。在完成股权转让之后，公司应立即注销原股东的出资证明书，同时向新股东颁发新的出资证明书，并且对公司章程以及股东名册中的相关内容进行相应的修订，以反映出股东及其出资额的变更情况。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：关于盗窃罪，若能满足以下条件之一，则有可能获得检察机关不予起诉的决定：首先，犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；其次，经过特赦令的颁布，被免除了刑事处罚；再次，犯罪情节显著轻微且危害程度较小，不被视为犯罪行为；此外，依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪案件，如果没有提起诉讼或撤回诉讼请求；最后，犯罪嫌疑人或被告人均已死亡。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。第十七条对于外国人犯罪应当追究刑事责任的，适用本法的规定。对于享有外交特权和豁免权的外国人犯罪应当追究刑事责任的，通过外交途径解决。

[律师回复] 解析：针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。