伊春轻伤刑事调解律师
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伊春轻伤刑事调解推荐文章
机关事业单位病假工资规定有哪些?
机关事业单位的当事人在两个月之内的病假是可以拿到原工资的,但是当事人的病假如果超过了两个月,那么他第三个月的工资是按照他具体的工作年限来发放的,如果当事人的工作年限已经满了十年,那么他的工资依然是原工资。
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2024-06-05
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
社保能否只交工伤和失业
现行的社会保险制度要求企业为员工缴纳包括养老、医疗、生育、工伤和失业在内的五项保险,不能仅选择缴纳其中三项。企业必须依法履行缴纳社会保险的义务,劳动者如遇到企业未按规定缴纳社会保险的情况,有权向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁申请。
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2024-06-05
社保纠纷
如何理解立案前的公安机关初查
立案前的初步审查是对案件可行性和基本情况的初步评估,而立案后的侦查则是对案件事实进行深入调查的重要阶段。初步审查是执法机构在立案前进行的初步调研和信息核实,而立案后的侦查工作则更加深入、全面和系统,以揭示案件真相。
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2024-06-05
刑事诉讼
工伤员工停工留薪期满后的待遇的依据是什么
根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”的规定,虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇,即要求原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-06-05
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伊春轻伤刑事调解问答推荐
少年抢劫罪被判缓刑属于轻罪吗
[律师回复] 解析:依法判定的缓刑属于轻微罪行范围。缓刑制度是指暂时赦免刑期的惩罚,针对那些已经因违反刑法而构成犯罪、理应受到法定刑期惩治的个人,事先宣告定罪并暂时不对其执行所判决的刑罚。在实际司法操作过程中,缓刑的执行多由社区矫正机构负责,重点考察罪犯在缓刑考验期限内的行为举止是否符合相关规定。若缓刑考验期过去后,结局大致可分为成功的缓刑和失败的缓刑两种类型。在法庭审理刑事诉讼案件时,应严格依据相关法律条文规定,对于累犯,则不应适用缓刑。关于缓刑考验期,具体包括以下几种情形:1.被判处拘役的缓刑考验期限限制为:原判刑期与一年以下之间进行选择,但不得短于两个月;2.被判处三年以下有期徒刑的缓刑考验期限设定为:原判刑期与五年以下之间进行取舍,但不得低于一年。在缓刑执行期间,罪犯必须严守以下规定和要求:1.遵守国家法律法规,积极接受监管;2.依照考察机关制定的准则和条例,定期向考察机关汇报自身的言行举动;3.遵循考察机关关于会客方面的相关规定,在特定的地域、场合下,接纳或者拜访指定的人员;4.在离开常住城市或者迁居异域之前,必须向考察机关报备并获得批准。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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故意伤害罪怎么减轻罪名
[律师回复] 解析:涉及到故意伤害罪,可通过主动投案、积极赔偿并尽可能取得受害者的原谅等措施来力求减轻刑事处罚。故意伤害罪,特指故意实施非法损害他人身体健康的行为所认定的犯罪类型。一旦被判定为故意伤害他人身体,将面临最低三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚。法律依据:《刑法》第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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开设赌场罪从轻处罚会判多久
[律师回复] 解析:根据我中华人民共和国现行法律法规之规定,对于涉嫌犯有开设赌场罪行之人,其所面临的最低处罚措施为被判处管制,一般可持续执行3个月至2年。然而,具体的裁定结果还需根据犯罪行为的性质和程度进行综合评估。在这种情况下,一般的量刑标准是对犯罪者处以5年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需要缴纳相应的罚金。而对于那些犯罪情节较为严重的罪犯,则可能会被判处5到10年的有期徒刑,同样也需要承担罚金的责任。值得注意的是,对于那些被判定为犯有本罪且罪行较轻的罪犯,他们将被判处管制,一般来说,这个期限可以从3个月到2年不等,并且必须按照法定程序接受社区矫正。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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盗窃罪最轻的可以判多长时间
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规的明确规定,盗窃行为最轻微者将被判处三年以下有期徒刑。然而,实际的刑罚年限需依据案件的具体情况进行判定。在情况未达到犯罪程度时,会处以五日至十日之间的拘留,同时可附加五百元以下的罚款;如果情节相对较重,则应处以十日以上十五日以下的拘留,并附加一千元以下的罚款。若符合盗窃罪的标准,便需按照该罪名进行相应的惩治。值得注意的是,根据细则,当涉及到的金额较大时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,以及罚金的处罚;而当涉及的金额巨大或存在其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑,以及罚金的处罚;至于涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节的情况下,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,以及罚金或没收财产的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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