会根据当事人工资的60%至100%发放。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部门规定的最低工资标准(现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。

一类是可以直接用于转增资本的资本公积金，包括资本(或股本)溢价、接受现金捐赠、拨款转入、外币资本折算差额和其他资本公积金等。另一类是不可以直接用于转增资本的资本公积金，包括接受捐赠非现金资产准备和股权投资准备等。

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到有关部门进行劳动仲裁。

在争夺抚养权时，女性无工作也有权争取子女监护权，但决策考虑因素广泛，包括子女意愿、母亲照料能力、教育规划等。若女性能证明有能力和资源为子女提供良好成长环境，便有机会赢得抚养权。