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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-15
劳动合同法第四条有什么内容?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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2024-06-15
劳动者请婚假扣工资吗
一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
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2024-06-15
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-06-15
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-15
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伊春区法人变更劳动纠纷问答推荐
变更取保候审条件都有什么
[律师回复] 解析:首先,犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上刑事处罚,但其采取取保候审并不足以引发社会风险;其次,若犯罪嫌疑人身患严重疾病且日常生活无法自理,或者孕妇或正在哺乳期的妇女,其采取取保候审也不会给社会带来明显的风险隐患;再者,如果犯罪嫌疑人在羁押期间即将期满,案件尚处在未完成阶段,那么就有必要对其实施取保候审措施。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图哈密
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工地盗窃罪如何转变成职务侵占罪
[律师回复] 解析:显然,这并不符合事实情况。根据我国现行法律法规的具体规定,盗窃罪与职务侵占罪乃是完全不同的两种犯罪类型,盗窃罪并不能够转化为职务侵占罪,因为二者在行为特征方面存在显著差异。盗窃并非基于职务之便进行,而职务侵占罪则必须是利用其在经手、管理财物等职务活动中的便利条件,而非仅仅是工作上的便利。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图海东
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2024年刑法对盗窃罪的规定有哪些变化
[律师回复] 解析:在一般的情况下,对于构成犯罪行为的盗窃行为,会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或是管制刑罚。然而,如果当事人所涉及到的犯罪金额达到了一定标准,或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带着凶器进行盗窃等等严重的犯罪行为时,他将会面临着更为严厉的刑事制裁——有期徒刑三年以下,同时还需要承担相应的罚金处罚。此外,如果犯罪分子被认定为盗窃数额巨大,或者是存在其他严重情节的话,那么他们将可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图马鞍...
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[律师回复] 可描述下基本情况,稍后给你详细解答
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