[律师回复] 合同有约定：如果返聘协议或劳务合同中有明确约定，在何种情况下公司可以辞退员工，以及员工有何种权利维护自身权益等，那么就按照合同约定执行。例如合同中约定了公司不能无故辞退员工，或者约定了员工在特定条件下有权要求继续履行合同，那么员工不同意辞退时，就有可能依据合同约定工作到合同期满。合同无约定或约定不明：如果返聘协议或劳务合同中没有相关约定，一般来说，公司辞退返聘员工需要有合理理由，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等。如果公司没有合理理由而辞退员工，员工可以与公司协商，要求继续工作到合同期满。若协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求公司继续履行合同。但法院是否支持，会根据具体情况进行判断，如公司辞退员工的行为是否合理、员工继续工作是否存在实际困难等。

[律师回复] 用人单位必须履行书面通知义务。若劳动者能证明口头辞退事实且用人单位无法自证合法性，则构成违法解除，需支付赔偿金。

[律师回复] 你好 法官给男方电话如何说 先具体沟通一下

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好，您咨询劳动补偿