[律师回复] 当老板拖欠工资且人找不到时，劳动者的权益维护需要有条不紊地进行。劳动者要积极主动地采取措施来保障自身合法权益。具体措施如下：1. 收集关键证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系以及工资数额，是维权基础。收集齐全妥善保存，为后续行动提供有力支撑。2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。及时反映情况，借助行政力量施压。3. 直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后会多方联系老板，若其无正当理由拒不到庭可缺席裁决。若对仲裁结果满意但老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等保障自身权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）当租房用于夫妻共同生活居住，租金债务常被认定为夫妻共同债务。夫妻共同生活涵盖诸多方面，共同租赁居住房屋是典型情况，双方共享居住利益，债务产生与共同生活紧密相连，按照法律规定，应作为共同债务处理。（2）要是一方未经对方同意，因个人目的租房，像单独租办公场所，租金债务通常是个人债务。此时租房行为并非基于夫妻共同生活等法定要素，未让另一方从中受益，不符合共同债务的构成条件。提醒：在涉及租房债务问题时，注意留存能证明租房目的、夫妻双方是否知晓与同意等相关证据 。

[律师回复] 结论：无论欠债人年龄多大，债权人维护自身权益都可按确定债务合法、协商、起诉、申请强制执行的基本途径来实现。法律解析：依据相关法律规定，当债权人要维护自身权益时，首先要确保债务关系清晰且合法，各类能证明借贷事实的证据是关键。若欠债人有偿还能力却不还钱，协商是成本较低的解决方式，能促使欠债人主动还款。若协商无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼是合理选择，法院会依据双方证据公正审理并判决。判决后欠债人仍不履行还款义务，债权人在规定时间内申请强制执行，法院有权通过多种措施处置其财产以保障债权人权益。60岁的欠债人也不例外，只要有可供执行财产，债权人权益就有实现机会。如果大家在债务纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

[律师回复] 离婚时一方外债处理确实要严格区分债务性质。夫妻共同债务需共同偿还，这是维护债权人合法权益与婚姻关系中公平原则的体现。夫妻共同债务的范围明确，包括共同签名、事后追认形成的债务，以及为家庭日常生活所需的负债。为更好处理离婚时的债务问题，有以下建议：1. 夫妻双方在日常生活中应增强债务风险意识，对于大额债务，尽量共同签名确认，避免事后争议。 2. 当面临离婚涉及债务分担时，双方应秉持诚实信用原则，积极协商债务分担比例。 3. 若协商无果诉至法院，双方要充分准备证据，证明债务的性质。主张为个人债务的一方，要提供确切证据证明该债务未用于夫妻共同生活等。如此，才能准确认定债务性质，保障双方合法权益。

[律师回复] （一）要区分债务性质，可查看债务形成时夫妻双方有无共同签名。若有，大概率是夫妻共同债务。（二）看负债方事后有无向另一方说明并得到追认，若得到追认，也属于共同债务。（三）了解债务是否用于家庭日常生活需要，比如日常衣食住行等开销产生的债务，通常属于共同债务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外 。