[律师回复] 法律分析：（1）在婚姻关系中，并非婚后全部财产都属于夫妻共同财产。夫妻共同财产有明确的范围界定，是婚姻关系存续期间所得的部分财产。（2）像工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等，都属于夫妻共同财产范畴。而继承或受赠财产，若遗嘱或赠与合同未明确只归一方，也属于共同财产。（3）一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿补偿、遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产以及一方专用生活用品等，则属于夫妻一方的个人财产。 提醒：判断财产归属时需依据财产性质和法律规定。不同财产情况对应不同判定结果，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：离婚分割一般针对夫妻共同财产，个人财产不参与分割，有书面约定依约定，共同财产分割先协商，协商不成法院按原则判决。法律解析：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等通常属于共同财产，而一方婚前财产、因人身损害获赔补偿等属于个人财产，离婚时不参与分割。若夫妻双方对财产分割有书面约定，就按照约定来处理。对于共同财产的分割，先由双方自行协商，若协商不成，法院会根据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。这一系列规定保障了离婚双方在财产分割上的公平合理。如果您在离婚财产分割方面有任何疑问或者遇到了相关法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：居家办公猝死，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件可认定工伤，家属收集材料申请认定后可依法享受工伤保险待遇。法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公只是工作地点有别于传统办公室，但只要能证明是在单位规定工作时间为完成工作任务而处于工作状态时猝死，就具备认定工伤的可能性，像工作记录、与同事客户的协商记录等都可作为证明材料。家属若遇到此类情况，可收集劳动合同、工作记录、医疗诊断等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，认定成功后，家属就能依法享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定等方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

[律师回复] 结论：离婚诉讼中，有争议财产分割遵循一定原则，共同财产先协议处理，不成则法院按照顾子女、女方和无过错方权益判决；个人财产归个人；重大财产按情况分割；有隐藏等侵害行为的一方可少分或不分。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同财产分割先由双方协商，协商不成法院会综合考量各种因素进行判决，保障子女、女方和无过错方权益。个人财产因其属性归个人所有不参与分割。对于房屋这类重大财产，婚后共同出资属共同财产，婚前一方买婚后共同还贷，房屋归产权登记方，但要对另一方补偿婚后共同还贷及增值部分。若一方有隐藏、转移等损害另一方财产权益的行为，分割时会对其作出少分或不分的处理，离婚后发现也可起诉再分。财产分割情况复杂，若您在离婚财产分割方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。