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银川企业数据权益纠纷推荐文章
失业保险可以转移吗
失业保险可以随着参保人的工作地进行转移,失业保险的缴费年限累计计算。失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的,可以选择在原用人单位所在地或户籍所在地享受失业保险待遇。
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2024-06-06
物业公司经营范围包括哪些?
物业公司经营范围包括物业管理咨询、保洁服务、家政服务及停车管理服务等。物业公司属于服务性企业,它与业主或使用人之间是平等的主体关系,它接受业主的委托,依照有关法律法规的规定或合同的约定,对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。
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2024-06-06
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-06
物业维修基金的用途主要是什么
物业维修基金的作用主要就是在房子的质保期满以后可以用来维修房子的主体结构或者其他公共设施设备,比如小区的某些公共健身器材坏了的话,维修这些公共器材所需要的花费不应该是物业公司来承担的,这种情况下就可以使用业主交的维修基金。
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2024-06-06
网络安全法企业处罚的规定有哪些?
由有关主管部门责令改正,给予警告;拒不改正或者导致危害网络安全等后果的,处一万元以上十万元以下罚款,对直接负责的主管人员处五千元以上五万元以下罚款。关键信息基础设施的运营者不履行本法第三十三条、第三十四条、第三十六条、第三十八条规定的网络安全保护义务的,由有关主管部门责令改正。
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2024-06-06
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银川企业数据权益纠纷问答推荐
盗窃罪团伙作案涉案数量如何确定
[律师回复] 解析:依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,共同犯罪是指两个或者两个以上的自然人在主观上具有共同的犯罪意图,并在客观上共同实施了犯罪行为的情况。然而,如果两个或者两个以上的人在共同犯罪过程中存在过失行为,则不能被视为共同犯罪;对于应当承担刑事责任的人员,应根据其各自所犯下的罪行进行单独处罚。当两个或者两个以上的人为了实现特定的犯罪目的而形成一种稳定的犯罪组织形态时,且犯罪组织中的人数超过三人,便构成了犯罪集团。因此,在审判实践中,无论参与盗窃行为的人数多少,只要这些人在事前经过精心策划和准备,共同实施了盗窃行为,即可认定为团伙盗窃。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律咨询...
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上海合同诈骗罪数额巨大如何量刑
[律师回复] 解析:合同诈骗案件中涉及金额巨大者的法律裁定如下:将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,并且需承担相应的罚金责任。所谓合同诈骗罪,即是指犯罪嫌疑人以非法占有他人财产为目的,在签订和履行合同过程中,通过欺骗手段获取对方当事人财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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没有证据能否定诽谤罪吗
[律师回复] 解析:在没有确凿证据支持的情况下,对他人进行无端污蔑和造谣攻击,将构成侮辱诽谤罪。根据我国严谨的刑法规定,凡使用暴力或其它不当手段,公然对他人进行侮辱或捏造虚假事实进行诽谤,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。然而,需要注意的是,侮辱诽谤罪通常仅限于受害人主动提出诉讼请求的情况,但若其行为严重破坏了社会秩序并损害了国家利益,则不在此限。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定,若用人单位在行使解除或终止劳动合同时,违反了该法的相关规定,那么被解雇员工如有要求,可以要求恢复原有的工作关系;而如果劳动者不愿意再回到原有岗位,或者工作关系无法继续保持,那么用人单位应根据该法第八十七条的规定,向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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盗窃罪需要证据吗
[律师回复] 解析:审理盗窃罪所需的基本证据类型包括以下几点:物证、书证、证人证言、受害者的陈述以及犯罪嫌疑人或被告人的自白及辩护词等。然而,若仅有被告人的自白而没有其他相应的证据支持,那么无法做出定罪裁决;反之,如果缺乏被告人的自白,但其它证据足以证明案件事实,那么同样可以进行定罪处罚。至于盗窃罪的量刑问题,也就是我们通常所说的刑罚裁量,它是基于刑法的相关规定,在确认了盗窃罪的成立之后,对于犯罪者是否应判处刑罚,应该判处哪种刑罚以及具体的刑期长短的确定与裁量过程。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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