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银川损失赔偿谈判推荐文章
夫妻一方失去自理能力可以离婚吗
丧失自理能力的配偶可以作为离婚的理由。在男方无法独立生活的情况下,女方有权依法提出离婚。双方需签署书面协议并亲自到婚姻登记部门办理离婚手续。如一方提出离婚,可寻求相关组织协助或直接向法院提起诉讼。法院在庭审前会尝试调解,若调解无效且双方感情已破裂,应准予离婚。
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2024-05-31
离婚
侵占他人财产八万块钱能判几年
当夫妻一方离世,婚姻关系因失去一方而自然终止,无需行政部门确认或法院颁发离婚证书。生命的消逝使婚姻关系失去了存在的基础,这种自然解除既符合社会常规,也无需额外法律程序。在这种情况下,活着的另一方将面临生活的巨大变化,但他们已不再是法律上的夫妻,这是一种自然而然的事实,无需额外声明或宣告。
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2024-05-31
刑事处罚辩护
经济补偿金与失业补偿金的区别是什么
被辞退时公司支付的经济补偿金和失业保险金的区别是来源不同,发放条件不一样,标准不一样,目的不一样,发放形式不一样,另外就是,经济补偿金是由用人单位直接发放的,失业补偿金的话是由社保机构发放的。领失业保险也得满足一定条件才行。
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2024-05-31
单位车辆行驶证丢失如何补办
《机动车行驶证》灭失或者丢失,机动车所有人应填写《补领、换领机动车牌证申请表》,向机动车管辖地车辆管理所申请补发《机动车行驶证》。申请补领《机动车行驶证》的机动车,必须在车辆定期检验周期内,超过检验周期的,按机动车定期检验有关规定执行。
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2024-05-31
劳动法年假赔偿的规定是怎样的
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-05-31
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银川损失赔偿谈判问答推荐
现货交易员亏损从绩效里扣多少
[律师回复] 解析:扣减员工薪酬额度,应以不超出该名员工的月度薪资总金额的20%为上限,并且在此基础上剩余部分必须仍然保证维持在所在地区的最低工资标准以上。关于绩效表现如何构成薪酬扣除的具体规则,则需根据用人单位所制定并经法律认可的绩效考核制度来衡量与执行。若用人单位未能建立起完善的考核体系,便无权擅自对员工的绩效工资进行任何形式的扣减,否则将被视为违法行为,即克扣工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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损坏财物罪与盗窃罪哪个重
[律师回复] 解析:在排除其他众多因素干扰的前提下,单纯从涉及的涉案金额规模来看,盗窃罪无疑应当被认定为更为严重的罪行。对于是否构成盗窃罪,需要满足以下条件之一:即行为实施者具备一定的刑事责任年龄和相应的刑事责任能力;或者基于某种妒忌心态或者其他类型的相应心理状态以及出于此类心理态度而采用了相关的行为方式;亦或是以机制设施复制电信设备等手段来达成自己的非法目的。至于盗窃罪的范畴涵盖面广泛,无论是普通公民还是特定群体都可能成为该罪名的主体。然而,根据不同的涉案金额大小或者存在的其他严重情节,犯罪者的犯罪意图也会有所差异。例如,当涉案金额达到一定程度时,行为人的主要目的便在于破坏他人财物,从而给所有者带来经济上的损失;而当涉案金额进一步扩大或者出现其他特别严重的情节时,行为人的主要目的则可能转变为盗接他人通信线路等行为。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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重型颅脑损伤伤残鉴定等级有几级
[律师回复] 解析:荣获九级伤残的评定,其实际情况需依据事实作出综合判断。伤、残鉴定乃伤愈之后对伤残状况进行评定的专业术语。此类鉴定之适用范围包括交通事故导致伤残、工伤事故引发伤残、意外伤害导致伤残以及因打架斗殴所致伤残等等。通常情况下,此项鉴定工作会由司法机关(例如交警大队、派出所及人民法院等)依照医疗机构所提供的相关病历资料或者依法委托伤残鉴定机构进行相应的伤残等级鉴定。法律依据:《人体损伤致残程度分级》第四条第四款致残等级划分:本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级,从一级(人体致残率100%)到十级(人体致残率10%),每级致残率相差10%。
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工伤失业经济补偿标准是多少
[律师回复] 解析:本规定适用于进行了工伤认定的职工,根据其导致的不同伤害程度,可以被评定为一级到十级的伤残等级。当职工伤残等级达到第一级时,需要得到工伤保险基金的一次性工伤补贴,具体数额依据伤残等级来计算。其中,一级伤残可获得本人工资的27倍补贴;二级伤残则是本人工资的25倍;以此类推,直至十级伤残,可获得本人工资的7倍补贴。对于被鉴定为一级至六级伤残的职工,他们将按照月度形式,从工伤保险基金中领取相应的伤残津贴。具体的津贴额度也会根据伤残等级而有所区别。例如,一级伤残的职工每月可获得本人工资的90%作为伤残津贴;二级伤残的职工每月可获得本人工资的85%;以此类推,直至六级伤残,每月可获得本人工资的60%作为伤残津贴。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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交通肇事罪是否有过失
[律师回复] 解析:交通肇事罪,作为一种过失犯罪,其本质在于行为者对于自身所实施的违法违规行为所可能导致的严重后果持有主观上的过失。这种过失主要体现在行为者对于自身行为的过度自信或疏忽大意,以及明知故犯地违反相关规章制度,例如超速行驶、醉酒驾车等。然而,要构成交通肇事罪,必须满足以下两个条件:首先,行为者的违法违规行为必须引发了严重的后果;其次,该后果与行为者的违法违规行为之间必须存在明确且直接的因果关系。举例来说,如果有人在交通事故发生后选择逃逸,那么他将面临法律的严厉制裁。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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