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鹰潭解除劳动合同推荐文章
劳动合同没有确定工作岗位怎么办
劳动合同内容含糊时,常参考劳动者先前的工作场所和待遇来判断。若雇主擅自变更合同,未经劳动者同意,这是违法行为。劳动者有权抵制,并可通过投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求雇主按原合同执行。劳动者应了解自己的权益,坚决维护自身合法权益。
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2024-05-21
劳动合同
合同到期不续,用人单位要提前告知吗
劳动合同期满,用人单位应提前告知员工是否续约。如用人单位不续约或降低条件导致员工无法续约,需支付经济补偿金。具体标准为:每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
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2024-05-21
合同纠纷
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-05-21
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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2024-05-21
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鹰潭解除劳动合同问答推荐
危险驾驶罪多久才能消除
[律师回复] 解析:危险驾驶罪所留下的案底并不存在自动消失的可能。案底,是对个人曾经实施违法或犯罪行为的历史记录的简称,在我国的法律体系中,通常特指那些曾有过刑事犯罪前科的档案记录。一旦触犯了危险驾驶罪,即被视为犯罪行为,这将会为其留下永久性的犯罪记录。这种犯罪记录将伴随当事人终身,无法进行任何形式的消除。所谓危险驾驶罪,是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆,或者在道路上驾驶机动车辆以追求刺激为目的,且情节严重的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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买房开始还贷了退房,如何解除合同
[律师回复] 解析:当签署了购房协议后需要退房时,必须首先解除的合同包括但不限于房屋购置合同以及可能存在的定金合同、居间合同、网签合同以及抵押贷款合同等。双方应通过友好协商达成共识并解除合同,亦或是在商品房交易合同中明确规定或法律所规定的解除条件出现之后,向另一方发出正式的退房通知,待该通知抵达对方之时,购房合同即告解除。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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公司解除劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析:当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时,劳动者可采取两种应对措施:一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定,在此情况下,劳动者有权向相关机构提起诉讼,以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实,并请求用人单位赔偿相应的损失,具体赔偿金额为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即视为一个月;若服务年限超过六个月但不足一年,则按照一个月工资计算;若服务年限低于六个月,则按照半个月工资计算)。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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劳务合同解除有哪些注意事项
[律师回复] 解析:在解除劳动合同的过程中,当事人需要特别关注以下环节和关键问题:首先,解约方式必须遵循法律法规的规定;其次,履行流程务必公平合理、规范有序;另外,解除合同之后,必须获取相关的书面凭证予以证实;最后,劳动者应当按照双方事先约定,妥善完成各项工作的移交事宜,在此期间,用人单位也需严格依照法定程序,完成其余解除合同所需的各项事务性工作。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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