按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

可以向当地区县的妇幼保健所申请补发，需要提交如下材料：1、原《出生医学证明》签发单位提供新生儿医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。2、登报声明旧的《出生医学证明》编号作废。3、未办理户籍登记手续前遗失《出生医学证明》的，需当地户籍派出所提供孩子的未落户证明。4、父母双方户口簿、身份证原件及复印件。

《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补充医疗保险可能是一种商业保险，也可能不是商业保险。商业保险可能是一种补充医疗保险，也可能不是补充医疗保险。它们存在一种交叉关系，交叉内容就是商业补充医疗保险，即商业补充医疗保险既是一种商业保险，也是一种补充医疗保险，除此以外，其他的商业保险均不是补充医疗保险，其他的补充医疗保险也均不是商业保险。