沂水县职工持股会股权纠纷律师
盛常宝律师
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擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
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999+人
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沂水县职工持股会股权纠纷推荐文章
事业单位在职人员判刑后还有退休金吗
事业单位的在职人员在判刑以后如果还是有正常缴纳养老保险的话,那么在到了退休年龄以后还是可以享受退休金的啊,但是被判刑后养老保险只能够自己缴纳,而单位不会再进行缴纳了。
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2024-06-02
离职证明的作用是怎样的
1、能够让劳动者更好的开始新的工作,减少不必要纠纷的发生。2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案。3、法律规定用人单位需要为劳动者缴纳社保。而开具了离职证明之后,为之后新用人单位办理社保关系的转移是很重要的。
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2024-06-02
租赁合同属于消费者权利吗
租赁合同纠纷不属于消费者权益范畴,而是民事案件中的契约纠纷。发生纠纷时,建议先尝试与对方和解。若无法达成一致,可寻求法律途径,通过我国司法体系公正仲裁,维护合法权益。
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2024-06-02
合同纠纷
做兼职不发工资怎么办?
1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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2024-06-02
合同到期还要写辞职信么?
合同到期后,不需要写辞职信。合同期满已经说明双方的劳动关系的终止,如果双方在平等自愿的基础上是可以续签合同保持合作关系,如果是因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签是不必须提交辞职报告的。劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的,只要通知对方就行了。
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2024-06-02
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沂水县职工持股会股权纠纷问答推荐
职务侵占罪数额四川省标准是怎样定的
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的规定,公司、企业或其它有关单位的从业人员,倘若利用自身职位所带来的有利条件,擅自从本单位盗取、占有属于公有财产的金额达到五千元乃至一万元及以上的,应当予以立案审查并给予相应追诉处理。对于公司、企业或其它有关单位的员工而言,如果他们利用职务上的便利,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人,并且涉及到以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并予以立案追诉:(1)挪用本单位资金的金额在一万元至三万元之间,且超过了三个月仍未归还;(2)挪用本单位资金的金额在一万元至三万元之间,用于进行盈利性质的商业活动。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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买房认购协议书纠纷如何处理
[律师回复] 解析:针对认购书产生纠纷的问题,以快捷的方式加以解决的话,首先可以尝试在协商解决层面上寻求共识,一旦发现存在问题,便应立即与开发商取得联系,共同探讨并采取相应措施予以妥善处理。或者,也可依据合同相关约定中的违约处理条款开展相关工作来解决问题。然而,若通过上述两种途径仍未能有效解决问题时,则需考虑向法院提出仲裁申请。但在此之前,需要注意的是,此类事件的仲裁须满足一定条件方可启动,因此,是否有必要提出仲裁申请还需根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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授权委托人职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:职务侵占犯罪所应受到的刑事惩罚,通常是被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还将根据案件具体情况对其进行罚金的处罚;若涉及数额较大者,则应处以三年以上、十年以下有期徒刑,并处相应罚金;如涉案金额极为庞大,则可能面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁,同样需承担罚金的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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要求先离职再去其他子公司入职妥当吗
[律师回复] 解析:此举甚为妥当。务必遵循相关法律法规及职业道德准则,在离开原任职单位之前,需妥善办理离职手续,确保与原雇主之间的劳动关系已经理清且明确无误之后,方能顺利地加入新的工作环境中。作为雇佣方,企业应在与员工结束或中断劳动关系之际,向其发放署有解除或终止劳动合同字样的书面证明文件,并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。而作为被雇佣者,您也应该依照双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。法律依据:《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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持枪抢劫罪两次判几年
[律师回复] 解析:1.对于实施持枪抢劫行为者,应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。2.若构成抢劫罪,可依据以下不同情况在相应的法定幅度内确定量刑起点:(1)仅实施一次抢劫的,可在三年至六年有期徒刑的范围内确定量刑起点。(2)如存在以下任一情形,则可在十年至十三年有期徒刑的幅度内确定量刑起点:进入他人住所进行抢劫的;在公共交通工具上实施抢劫的;对银行或其他金融机构实施抢劫的;抢劫行为达三次或抢劫金额达到数额巨大起点的;导致一人重伤的抢劫行为;假扮成军警人员实施抢劫的;使用枪支进行抢劫的;抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资的。但依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。3.在量刑起点的基础上,可根据抢劫情节的严重性、抢劫次数、金额以及造成人身伤害后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑。法律依据:《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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