[律师回复] 这种说法是不正确的。 根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。 而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。

[律师回复] 确认责任主体，收集证据，协商索赔，协商没有结果就走法律途径

[律师回复] 因工受伤有赔偿，需要详细了解后计算

[律师回复] 如果你因为搞了个注册商标的假货被抓了，涉案金额要是达到了二十万的话，那惩罚可就不轻了。一般的情况下，都是会给你来个三年以下的有期徒刑，而且还可能要附带或单独罚款。这么看来，这个事情的严重性可是中等偏上了。但是，这个还没到特别严重的地步。所以，法院在判刑的时候，除了要看你自己的认罪态度好不好外，还要看你有没有什么主动交代问题，或者是做过对案件有利的事情。

[律师回复] 通常来讲，工伤那个时候歇着休养赚点工资的休息期间，你是不用开病假条那样子请假的。只要我们的伤真的评上了工伤，作为劳动者的我们就有权利享受这个停工留薪期待遇。在这期间里头，你就可以安心地去看病、休息，公司还是得按原来的工资福利待遇给发你工资。不过，为了防止以后可能会遇到的麻烦事儿，最好是把哪些治疗和休息的证据都保存下来，这样子做才保险。